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也是经过深思熟虑的。被告对于原告的签约行为没有任何的强迫、欺骗和误导。按照合同法的规定,依法成立的合同对于当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务, ,原告违反了诚实信用的基本原则,故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,2013年1月19日,原告刘某、胡某某被告肖某某、王某某 ...
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计算,不能按照《商品房销售管理办法》的规定,也不能适用最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条的有关规定,应当参照购买36 合同约定补、减,损害了原告的利益,违反诚实信用原则,该辩解不予采纳。、 为此,依据《中华人民共和国合同法》的规定,判决:被告某开发公司于本判决生效 ...
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解说应该说,天津市大港区人民法院的判决是正确的。本案要正确适用法律定罪和量刑,关键要解决以下两个问题:(_)赃物数额的认定刑法第363条对于制作、复制、 犯罪通论》,武汉大学出版社1991年版,第65~66页。实行行为。?贩卖行为在合同法上被归类于买卖合同这一典型的合同项下。众所周知,买卖合同是诺成性 ...
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的建立的角度出发,参照《商品房司法解释》第八条、第九条并依照《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条、第九十四的(四)项、第九十七条、 也宽窄不一。由最高法院民一庭编著的《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释的理解适用》一书中的观点认为,司法解释中的商品房应作狭义理解,不是商品房屋的 ...
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状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, ...
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状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, ...
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状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, ...
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说明,双方于2011年8月10日补签了二期销售代理合同。 四、依照《合同法基本原则,所谓违约责任是在合同履行过程中,为实现合同目的,对将要或可能 赔偿损失的责任。合同已经履行完毕,双方均已达到合同目的,就不存在违约责任问题。 五、在签订代理销售合同时,上诉人曾向被上诉人依照约定交纳履约保证金20万元 ...
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该权利以往涉及较多的采光权、通风权有相似之处,大多数为楼楼之间发生的,可参照适用。【案情简介】范某购买了一套商品房,年底交房后范某发现在 存在瑕疵影响了范某作为买受人对房屋的使用,开发商作为出卖人违反了合同法中的基本原则即诚信履行原则,构成了违约,应当承担相应的违约责任。但双方签订的买卖合同为格式 ...
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构成违约。根据合同的相对性可知,储蓄机构应当先向储户承担违约责任。根据《合同法》第121条规定:当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方 自动柜员机一方当事人应否承担风险责任、如何分配当事人的举证责任等法律适用问题。参照适用《最高人民法院〈关于天津市邮政局焦长年存单纠纷一案中如何分配举证责任 ...
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