案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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来平息事件，同时减少不良影响。然后劳动部门连夜联系嘉兴市司法局法律援助中心要求指派律师参与此次工作。援助中心负责人也在第一时间安排律师提前了解案件情况，提早最好准备 吵闹之后应该各自反思自己的问题。彼此谦让，相互谅解，增进感情。夫妻一方，在问题发生后，应该理智对待，积极协商沟通，这才是正确的方法。任何 ...
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均为化名）二、代理过程我所接受委托后，立即指派律师介入处理，并第一时间与几位委托人接触，仔细了解案情。办案律师研究该案相关证据后，决定按《劳动 能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于经营发展原因公司搬迁的情况屡屡存在。律师建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位 ...
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合同，故盛*公司应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 本院询问祝**比其工资高的同类员工姓名时，祝**主张在其进公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院查明：祝**在工作期间，盛*公司的人员对祝**的 ...
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11月12日公司向李某邮寄第二份《书面警告记录》，内容为因李某交接工作怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。2015年11月公司向某理工学院进行查询 信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效 ...
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自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 方便对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248 ...
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自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 方便对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248 ...
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，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低，工作近两 关系。于律师说，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条规定，在有相反证据足以推翻生效判决情况下，法院不应依生效判决再次对事实做出错误认定。 ...
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负责内务接待，2013年12月中旬至2014年6月系云某公司快活林店负责人，负责员工管理和发放工资、与客户签合同、整理两店账目和营业款、与会计对账、 及客户现金形式的利息，2013年12月被裴某甲安排到中稷神农公司监督账目。在工作中发现裴某甲租赁云某公司资质、控制资金流向、提取30%管理费用用于购房买 ...
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月9日，绿化公司收到保险公司的联系函，被告知因不及时报案且索赔时间离出险时间过长，无法核定保险责任，须提供进一步相关证明材料；绿化公司同时被告知，邓某的 、受益人提供上述索赔材料只限于其所能提供的证明和材料。 本案中，员工邓某工作中受伤并在2天后因疼痛症状无缓解才就医而发生保险事故。绿化公司申请理赔时 ...
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