法定代表人的北京S公司（以下称S公司）工作，但未签订劳动合同且未缴纳社会保险和公积金，工资及销售提成以现金方式支付。2007年上半年，黄某鹏为S公司 的行为均是在履行《协议书》；2007年的时候，任何一家私营公司都不可能奖励员工房屋。 黄某鹏对证人证言予以认可，表示证人证言反映了房屋买卖的前因后果，陈 ...
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准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强 论处为由解雇劳动者，被法院认定为违法解除。可以看出，用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的， ...
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佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因 应获得相应赔偿。另外根据《职业病防治法》第五十九条规定：职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求 ...
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，公司才去社保经办机构办理社保增员，为死者齐先生补缴了5月及以后的社会保险。 三、 工亡依法认定 社保机构拒赔 2019年6月7日，公司向北京市延庆区 。 十、 陈律三点小结 适用参考提示 第一，公司在接受新员工的时候，一定要立即及时给新员工缴纳工伤保险。一旦发生工亡事故，事后补缴可能不管用。 第二， ...
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得关系!随后，石小姐找科技公司有关负责人要求支付工资，对方表示，你是农业公司招聘的员工，工资应找他们要。就这样，为讨要工资，石小姐像皮球一样被踢来踢 杜律师说，加之，2012年8月至2013年8月，农业公司为石小姐购买了社会保险。由此可见，农业公司与石小姐建立劳动关系的，所拖欠的工资应由农业公司支付。 ...
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负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。2016年7月2日，马大胆在员工食堂（公司办公小区墙外的平房）现场操作时，对设备不熟悉，导致操作不当 不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，进而无法苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。 ...
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经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。 该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作 保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 ...
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请的工人因工作受伤，公司有没有责任？ 公司把项目承包给个人，个人聘请的员工在工作中受伤，公司有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件 工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014] 9号）第三条第一款规定,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位 ...
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有关，且经职业病诊断机构诊断确认为重度职业性中暑（热射病），并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险 等相关事宜。用人单位在平时的用工过程中，应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 若发生相关纠纷， ...
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12月13日在青岛某公司（以下简称公司）上班，工作岗位为园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点半下班，工资发放形式为现金 证据有与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司内部报纸一张，可证明蓝 ...
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