分公司员工缴纳社会保险费。2010年1月1日，申请人与被申请人签订了无固定期限的劳动合同，工资为3500元/月。2013年被申请人的股东收购了四川某广告 申请仲裁，要求被申请人支付从2000年9月至2009年12月未签订劳动合同的双倍工资392000元，同时要求被申请人支付从2000年9月至2010年 ...
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第117条2款对不可抗力的定义，从证据可以看到损坏的店招牌一端还被固定螺栓拴在墙顶，而另一端的固定螺栓已全部脱落，故若安装牢固，其两端的固定螺栓都不应 客观情况”；上诉人举证已过期限，且律所所处的地址不在气象局证明的范围内；上诉人能预见这6900元的损失，其不作为就是过错，且合同的违约责任是严格责任， ...
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元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4月期间的）。（6）请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金47614元。（7）请求被告向原告支付经济补偿金23807元。（8 ...
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该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为 意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、 。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益 ...
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尊重劳动者意愿 【案情简介】李某是某计算机公司的编程人员，与公司签订无固定期限劳动合同。2011年3月，李某因检查出腰椎间盘突出症而住院进行手术治疗。 按照《劳动合同法》第四十条的规定调整劳动者工作岗位时，仍应当本着诚实信用的合同原则，提供与劳动者的劳动能力和技能相适应的岗位，不能故意给劳动者提供与其 ...
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、室内外设施齐全。 三、租赁经营时间： 租赁时间从 年 月 日起至 年 月 日止，租赁期限为 年。 四、租金： 1、门面月租金双方协商为 元，乙方在合同签订时 或遗失，均由乙方赔偿和维修改造好，费用由乙方负责。 3、合同期满，乙方所增设和改换的固定设施不得拆除和损坏，一切设施如有损坏，乙方照价赔偿或 ...
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理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是：虽然按照 工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位支付 ...
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的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 2010年12月29 劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未 ...
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书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此， 每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理，因此在没有书面合同约定的情况下可以认定自己和公司之间属于劳动关系。而公司却认为从未对张某 ...
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