期间，被申请人从未与马某某签订过书面劳动合同，也未完整为马某某缴纳过外来从业人员综合保险。此后，马某某因病于2009年3月、4月先后两次住院治疗。 申请人丈夫马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 ...
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，以郭某系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，该争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原、被告 并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月双方自愿签订了劳动合同。公司对郭某的情况完全知情，双方在 ...
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523523.66元。被告高新区二建公司辩称，原告在施工中不听从工地领工人员的安排，对配置的安全带、安全绳等弃置不用，为图省事，擅自站到楼顶斜面上的 赔偿不应得到支持。关于原告的伤残问题，按工伤应由劳动能力鉴定机构进行鉴定。原告擅自委托其他机构进行伤残鉴定，不能作为处理本案的依据，且鉴定构成四级伤残 ...
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单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的 散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过 ...
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结婚后，于2005年8月生下女儿贝贝。2007年2月，乙在广东打工时因工伤死亡，贝贝由张某抚养。2009年元月21日，张某与甲在村委会主持下， 能力，对孩子的健康成长不利。所以，本案中对被告甲抚养孙女的要求，其出发点是好的，但也应尊重法律，结合实际，作出正确处理。 总之，相关法律规定相互印证，充分表明 ...
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此处买菜的前任领导郭致宜，因不满郭致宜在职期间对其所做的人事处理决定，对郭致宜进行挑衅，双方随即发生争吵，后被群众劝开。2005年12月， ）第四十九条第二款规定：《劳动教养决定书》应当载明下列内容：(一)被劳动教养人员的基本情况，包括姓名、性别、出生年月日、身份证件号码、出生地、民族、文化程度、职业 ...
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成功辩护得以判处缓刑； 10、汪某石狮涉金融凭证诈骗罪，精巧辩护使当事人（外地户籍人员）得以判处缓刑； 11、廖某泉州洛江涉串通投标罪，成功辩护获缓刑； 12 受广东某公司委托，对其拟合作商务伙伴进行商务调查、涉诉、未结诉讼与执行调查； 6、代理何某下班后路上发生交通事故死亡申请认定为工伤案，成功认定 ...
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收费，缴纳费用后一定要记得索取凭证。“四忌”：切忌轻信车站、路边职业介绍人员散发的职业介绍信息广告。“五报”：务工人员如在求职过程中遇合法权益遭受黑中介、 向市社会保险稽核部门举报，其他单位您可向所在区(市)的社会保险稽核部门举报，我们会按规定处理，并为您保密。发生工伤早申请。如单位为您缴纳了工伤保险 ...
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法院经审理后主要从几个方面来进行综合处理。 一、死者与餐饮公司的劳动关系已经生效判决确认，非因工死亡的性质已经行政部门认定。依据《中华人民共和国社会 核清案件事实，承办人查阅了劳动者与餐饮公司之前到工伤认定部门、劳动监察大队、行政诉讼等案件的卷宗，咨询了相关的办案人员，了解情况。在全面了解情况后，我们 ...
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胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人单位拒绝向屠某 员工建立聘用关系,其权利义务的调整按照民事劳务关系处理,企业可以为这部分人群购买社会保险或者雇主责任险;对于内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 ...
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