有限公司。 申请人大夫工作期间，被申请人从未与马某某签订过书面劳动合同，也未完整为马某某缴纳过外来从业人员综合保险。此后，马某某因病于2009年3月、 ，诉至本会。 本会认为：根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。 ...
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协议的诉讼请求予以支持。依照我国合同法第九十四条、第一百零七条之规定，作出判决：一、解除原、被告订立的承包经营协议；二、被告应在本判决生效后7日内 后，已得到被申请人认可这一事实。二审认为申请抗诉人单方变更合同条款的行为对被申请人无效、如认为该条款违反其真实意思表示等则应提起变更或撤销之诉，但提起变更 ...
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便重新向外发包，并与本案第三人赵某另行签订了《荒山承包协议书》。此行为违反了中华人民共和国《经济合同法》、最高人民法院《关于审理农村承包合同 职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。”该法第61条规定，国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，干涉承包方依法享有的生产经营 ...
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便重新向外发包，并与本案第三人赵某另行签订了《荒山承包协议书》。此行为违反了中华人民共和国《经济合同法》、最高人民法院《关于审理农村承包合同 职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。”该法第61条规定，国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，干涉承包方依法享有的生产经营 ...
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表或者劳动合同以及员工手册里列明相关条款进行防范，既让应聘人员知道隐瞒犯罪事实的后果，也给后面合法解除劳动合同提供依据。 3、企业也要了解国家相关法律，了解国家对相应的职位是否有明确的限制从业的规定。 4、一些基础的岗位，比如清洁工人、流水线等，其实也并 ...
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7月底，甲公司以王二记满两次大过，将其开除处理。后王二申请仲裁，请求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金。 律师说法：是否需要自身同意？ 根据合同约定， 条件因此发生改变或工作报酬有所降低，故甲公司对王二工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定，不属于单方变更劳动合同的行为。 甲公司发出岗位变动通知后，王 ...
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劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动 法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者 ...
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元医疗费用均无异议，对该项费用的赔付数额，法院予以确认。双方均认可何威因治疗工伤住院196天，因此，何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元 中，博大公司应按照前述法律规定向何威支付从2007年2月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19 ...
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元医疗费用均无异议，对该项费用的赔付数额，法院予以确认。双方均认可何威因治疗工伤住院196天，因此，何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元 中，博大公司应按照前述法律规定向何威支付从2007年2月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19 ...
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经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的， ...
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