因此，很多单位都不会招用这些超龄人员。从现今社会看，招用超龄人员最多的岗位还属环卫工人和建筑工人。这些人员，由于超过法定退休年龄，用人单位一般仅与其签署 之一的可能，也要争取。于是，团队成员重新研读一审判决，查找相关资料，最后调整了办案思路。一审法院驳回李某儿子的诉讼请求，根本原因在于，其认为《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-740284.html -了解详情
14条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等 因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。《劳动能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-731717.html -了解详情
林某诉广西丰沃肥业有限公司劳动争议案件，裁决书号：南劳人仲裁字（2017）第1025号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。申请人：林某申请人代理律师：叶霖，广西民族律师事务所律师被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-707313.html -了解详情
：被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于经营 建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生劳动纠纷时，及时聘请 ...
//www.110.com/ziliao/article-705549.html -了解详情
合同，合同中约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。秦某进入公司后工作兢兢业业，经常还要加班。可是就在2011年10月 未取得就业证的上述人员，不能成为劳动法意义上的适格主体，不属劳动法律法规调整的对象。Q：用人单位未依法为在内地工作的港澳台人员办理就业证便聘雇上述人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-691092.html -了解详情
后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.用人单位濒临破产的当 ...
//www.110.com/ziliao/article-690923.html -了解详情
原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-682469.html -了解详情
公司签订《劳务派遣协议书》，约定由某劳务公司为某电子公司提供劳务派遣用工服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴 单位与派遣单位有协议约定的，原则上依据协议执行，但法院仍有可能突破协议，调整责任分担。使用劳务派遣工，应与派遣单位协议约定工伤条款。同时，用工单位应买 ...
//www.110.com/ziliao/article-677379.html -了解详情
本案现已审理终结。一审法院经审理确认:原告于2008年10月28日到被告处工作，岗位为烧腊师傅，双方于2011年5月1日签订无固定期限书面劳动合同。2013年 劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在上诉人未承诺支付日期的情况下，应以双方解除劳动关系之 ...
//www.110.com/ziliao/article-666742.html -了解详情
经济补偿金，但特别规定了其中2种解除的经济补偿金最多不超过12个月，即：1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-665509.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务