以及医疗费用等基本事实没有争议，该案主要争议在于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应否递减、再次申请鉴定的费用由谁承担等方面。 代理律师认为： 一、 后，由参保地社会保险经办机构从批准之月起按月发给农民工养老金，养老金标准为个人账户累计储存额÷计发月数（计发月数比照同期城镇企业职工基本养老金 ...
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单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明 并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;(七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至 ...
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28日，新化县人力资源和社会保障局重新作出新人社工认字（2015）第206号工伤认定决定书，认定何鲜云从单位下班步行回家，途经炉观镇荷叶村青山坡 年第1666号劳动能力鉴定书，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，何鲜云为伤残九级。何鲜云又向新化县劳动人事 ...
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整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 6.《最高人民法院 伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为 ...
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治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在 受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时还规定，童工受到事故的 期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照 ...
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日，申请人被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级伤残，停工留薪期9个月、辅助器具： 应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于 ...
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内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如有违犯，罚款金额直接从新埠公司月度结算款中扣除。 保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费1600元，交通费908元，有相关票据 ...
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职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费 ，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...
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，双方均没有向原审法院提交证据证明。原审法院认定上述事实的证据，有何XX提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资明细、厂牌，双方提交的仲裁裁决书及送达回证以及一审 第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为 ...
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年1月10日经市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年5月20日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2日，李某向劳动 平均工资。基于用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资报酬为本地最低工资标准的现象比较普遍，实际履行过程中劳动者正常工作时间工资水平远高于本地最低工资标准， ...
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