：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的 就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 ...
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于4月17日向双方日送达《XX市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告应支付各项经济损失82623.78元给被告。原告认为，被告在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向法院提起诉讼，请求法院重新确认被告罗 ...
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劳仲裁字【2011】第2号《桂平市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告应支付各项经济损失82623.78元给被告。原告认为，被告在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向法院提起诉讼，请求法院重新确认被告 ...
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劳仲裁字【2011】第2号《桂平市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告应支付各项经济损失82623.78元给被告。原告认为，被告在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向法院提起诉讼，请求法院重新确认被告 ...
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有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 按照条例第16条 规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤 承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的 ...
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月起，公司停止支付部分工资，不再报销医药费用。林向医生了解后得知，职业病往往是难治愈的疾病，伤者后期维持治疗费用相当高，如果不能享受工伤待遇，其一次性 获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《工会法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工 ...
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死亡。何某在第三人处工作期间，双方签订劳动合同，并由第三人按月支付工资报酬，期间从未间断过。2008年8月5日，何某亲属向德阳市劳动和社会保障 ，而不是其他关系，且依法享有劳动保险待遇，其中就包括工伤保险待遇。其次，根据《劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条的规定，在我国境内的各类企业、个体工商户和 ...
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认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。（3）没有明确规定，如本案中某省对此并无规定， 不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水与某建筑公司之间已经结成了劳动关系。《 ...
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于是就向劳动局申诉厂方。仲裁庭受理后开庭审理了本案，厂方辩称：阿文所受工伤事故双方已经协商处理好，一次性补助阿文18500元，阿文放弃对工厂的一切 《中华人民共和国劳动法》、《广东工伤保险条例》的相关规定，作出一审判决：一、确认双方劳动关系已经解除。二、厂方支付工伤保险待遇差额25328.3元给阿文。 ...
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。2、李某一次性赔偿孙某损失3万元。 2007年7月27日，孙某申请工伤认定，经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。随即，孙某向武宁县劳动争议仲裁委员会 的责任和义务，该和解协议无效。李某未按法律规定参加工伤保险，应按工伤保险条例的规定支付孙某人各项工伤待遇。裁决李某赔偿各项损失5万余元；解除双方 ...
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