的损失问题，其中龙某主张的医疗费发生于2016年9月14日之后，不含在工伤赔偿案件处理的医疗费，经核算为11452.77元，法院予以认定。龙某主张的残疾 天120天计算为9600元。营养费3600元，符合法律规定标准，法院予以认定。关于交通费，虽龙某在工伤保险待遇一案中主张了部分交通费，但此后其又多次 ...
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而且解除劳动关系应当采用书面形式；按相关法规，李某受伤前仅工作三个月，工资标准应为该三个月平均值。此外，双方当庭核准李某之前一共领取公司款项4万余 国民地位和收入水平的差距歧大。近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中 ...
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《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》，残疾赔偿金均按照上海市城镇居民人均可支配收入标准计算。据此，上海二中院判决机械公司赔偿小李损失148387.50元，学校赔偿小 改判所确立的法律适用标准主要体现在两个方面：第一，实习生在工作中的一般过错不能作为自担受伤损失的归责依据。根据工伤保险条例规定，除职工 ...
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伤害的。 第三十七条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为六个 的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。 (三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 【案件结果】 1. ...
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月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院， 失公平。3.本案协议认定有效的社会效果。有观点认为，只要协议约定的金额低于法定标准，协议就可撤销。这看似对劳动者有利，实则不利于保护劳动者的利益。实践中， ...
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离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事 有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。 因此，可以看出，返聘人员工作中受到伤害在全国范围内除了上海可以认定为 ...
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《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月 规定（注：见《因工死亡职工供养亲属范围规定》）；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因 ...
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期间已发生的医疗费、交通费、住宿费，洛阳XXXXXX有限公司不再承担此部分赔偿金。依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十四条、第 洛阳XXXXXX有限公司从本判决生效之日起按统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准给付原告申XX护理费，每年12月30日前付清当年护理费。四、被告洛阳XXXXXX ...
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）×7个月，2、支付一次性伤残就业补助金5000×4=20000元。3、支付一次性工伤医疗补助金差额4000元，（5000-1000）×1个月。最后得到仲裁委员会的全部支持 这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤时的工资计算，而是以离职前十二个月工资计算！ 法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十五 ...
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几种方案的具体如何操作流程。 最终，二位领导当即决定委托律师全权代表企业处理该工伤赔偿事宜。办理完委托手续后，事不宜迟，律师马上赶到汽车站乘坐下午1点30分 一个出乎公司所有人意料的60万的工伤赔偿要求。律师坚持以国家工伤保险法规为基础作为赔偿依据，对于具体的赔偿项目标准上可以根据实际情况采用就高不就 ...
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