规定，原告应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提供的有被告签名的工资表本院予以认定。被告虽提出异议，但其反驳证据 ）、一次性伤残补助金15355.53元（1706.17元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19768元（2471元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金39536元 ...
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，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。依据劳动合同法第38条解除劳动合同注意事项 津贴（两个月）、工资等共计26907.52元。张某认为，公司未按自己的实际工资总额缴纳工伤保险费，致使其获得的工伤保险待遇大大降低，遂向有关 ...
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。 【仲裁请求】 一、解除劳动关系。 二、支付双倍工资23100元（2100*11） 三、支付工伤待遇：共计167919.48元。 1、医疗费15661.48元 2、 本应为申诉人办理工伤保险但却没有办理，因此根据《工伤保险条例》第六十条之规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三 负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某服务公司就李某工伤的相关待遇承担连带赔偿责任，应予支持。惠某等虽与某传媒公司达成了赔偿协议，但赔偿协议是 ...
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年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险待遇 被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 ...
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自理障碍”。双方于2019年4月30日因王五自愿离职解除劳动合同。同年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成协议，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险待遇 认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决 ...
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年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险待遇 被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 ...
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《工伤保险条例》第三十九条第一款、第三款规定，被申请人应以平度市2006年度职工月平均工资1 349元为基数支付张XXXXX等三申请人6个月的 资格条件。由于申请人刘XXXXX、周XXXXX自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇，依据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（鲁劳社【2006】23号）第八 ...
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劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持了他的主张，裁决公司支付两项补助金共7.7万余元。 公司不服到法院起诉。 得知 为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11 ...
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27日由辽宁省劳动能力鉴定委员会再次定为无级，但吕金昌未能享受工伤保险待遇。（一）按照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，治疗期间，原工资福利 壕煤矿清算组解除劳动关系前一直未参加工作，故其要求按照工伤前工资标准认定其解除劳动合同前12个月平均工资的主张明显缺乏法律依据。经进一步审查，吕金昌认可其 ...
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