慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。 阿 在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，陈林的死亡应视为工伤。一审 ...
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工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.........这里 突发疾病 ...
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各自携带劳动工具即浆刀、锤子、尺子等，之后叶某加入建房，对于如何开展工作、工作时间及纪律等均按平时习惯，由参与建房的六人共同商定，大家分工合作，共同 《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 ...
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遂起诉要求撤销该决定书。日前，法院审理后认为，相关证据能够证明员工系在工作时间内于工作地点受伤，认定工伤事实清楚，程序合法，一审判决驳回原告物业公司诉求。 尚未作出前，决定中止时限，符合法律规定。最后，被告认定方某受伤系因履行工作职责是否具有事实根据。根据庭审中当事人陈述和被告提供的证据，能够证明方某 ...
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18号）；2002年《中共山西省委关于进一步稳定农村土地承包关系做好农户承包地使用权流转工作的意见》（晋发〔2002〕20号）；2004年《山西省人民政府办公厅转发省 界址、编码、用途、权属、地类及是否基本农田，承包合同编号、成立时间、期限，权利的内容及变化等。已经建立登记簿的，补充完善相关登记信息； ...
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劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。律师说法：如何认定工伤 如何认定劳动者在“工作场所”受伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为 收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于 ...
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从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...
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应认定为工伤根据《省工伤认定操作规程》第七条第二款第（六）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和 ，在48小时内抢救已经确定无存可能，只是用人单位或家属不放弃抢救，致其死亡时间超过48小时的，应当视同工伤。就本案而言，1月20日21点30分手术后钟 ...
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的，提供公安机关交通管理部门或者其他相关部门、组织的证明材料。(四)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，提供医疗机构的死亡证明;在四十八小时 伤残就业补助金，继续保留工伤保险关系。第二十八条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽 人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。3、报酬确定的基础和 ...
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