补交不能推定为追认，只能视为企业补充履行社会性法定义务。本案被告吕某在工作过程中遭受人身伤害，经有关部门鉴定构成工伤，伤残等级被评定为十级，其依法 。正是基于危险的未来性和不确定性等特点，保险关系一般不具有追认效力。工伤保险中，劳动保障部门补收保险费的行为并不意味着追认保险对已发生事故的效力，因为这些 ...
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催被告做手术，而医院却一再推迟手术时间，一直到3月20日，医院仍以准备工作没作好为由再次搪塞原告。苏XX怕耽误手术日期，万般无奈之下，于2003年3月 毅力和强大的维权意识才使官司能够成功进行下去。作为一名为外来务工者，在工作过程中出了工伤事故已经是很不幸了，然而由于医院的极度不负责任的医疗行为又导致 ...
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申请执行。法院依法发出执行通知书，要求高某履行上述判决，高某仍未履行。在执行过程中，被执行人高某态度蛮横，声称自己系某上亿项目副总经理，又言是该亮 一周时间让其主动履行，高某仍未履行，并且态度更加嚣张，扬言要把执行人员收拾一顿，致使执行工作受阻。 处理结果 敦煌法院认为，被执行人高某威胁执行工作人员， ...
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区,原 告居住在天津市河东区,势 必会增加原告的工作交通成本,用 人单位在调整员工岗位和工作 地点的过程中,应 当与员工进行充分的沟通,在进行充分沟通 原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求恢复原工作岗位而拒绝到新岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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工作联席会议的设置和运行。 在信访部门推动方面，规定党委和政府信访部门是开展信访工作的专门机构，承担受理、转送、交办信访事项，协调解决重要信访问题，督促检查 、单位应当认真接待处理群众来访，把问题解决在当地，引导信访人就地反映问题。三是规定信访人在信访过程中应当遵守相关法律、法规，其中在第二十六条中 ...
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涉及商标权人、其他经营者及社会公众等多方利益，人民法院在处理商标侵权诉讼案件的过程中，须始终注重平衡多层次利益关系，公正合理保护当事人利益，在依法保障 合法的姓名权，可以合理使用自己的姓名，但是，该人曾在北京餐饮行业工作，应当知道涉案注册商标慶豐及老庆丰＋laoqingfeng的知名度和影响力，却仍 ...
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强度工作引起的疾病等，其实并非无此。 职业病是指劳动者在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 也就是说，能否认定 参加医疗保险，员工治疗费用无法报销的部分应当由单位承担。 《职业病分类和目录》中的10类职业病： 一、尘肺病和呼吸系统疾病 根据《尘肺病诊断标准》和《 ...
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公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置的防护措施存在问题，张先生在工作过程中从5米高的地方摔下去，直接造成了全身多处骨折，后经工伤鉴定为 工伤保险待遇。故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工 ...
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合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是 补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9 ...
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补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求 解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付， ...
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