所以，只要劳动者与单位之间的关系只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。 归于本案，刘某在 的生产工具等都是由单位统一提供。刘某的工资虽是在李某处领取，但是其工资是光明煤矿按照计件工资的标准来发放的。最后，刘某采煤的工作成果完全归于 ...
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婚姻法》若干问题的解释（二）第十四条规定人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限 无法分割。 从二○○五年十一月二十三日〈山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知〉第四条第（二）项看出一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄款不 ...
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时账目中未显示该两笔账；2006年，道北机械厂进入破产程序，破产清算组也未通知谢四华为该厂的债权人申报债权。2007年，谢四华向法院起诉要求赵元方 ，被上诉人有权要求上诉人履行还款义务。上诉人称其向被上诉人借款4万元用于道北机械厂发放工资，该笔借款应由道北机械厂偿还的理由，因上诉人借款是个人签字，故应 ...
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二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事 下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不 ...
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，张女士也在名单中，但她并没有前往，仍留在武汉工作。一周后，公司通知在浙江江山召开另一个项目的现场评审会，张女士是报告的主编制人。对于此事她 应当承担不利的诉讼后果，根据用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇的法律规定，法院参照2017度的奖金比例判决公司发放2018年和2019年的项目提成。 ...
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不得以任何形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有 造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定，公司在员工办理离职事项时，应一次性给 ...
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月31日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司 某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。该公司于2017年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同 ...
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2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中 ，不符合岗位要求为由对王女士予以解聘，并通知其于当天18点前办理交接手续。 次日，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资 ...
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亦未及时足额支付工资。9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍 外人张某的雇员，但未举证；而陈先生提交了其名下银行存折，证明A公司向其发放了工资；陈先生另提交其与A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了 ...
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未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签 张某的雇员，但未举证；而陈先生提交了其名下银行存折，证明A公司向其发放了工资；陈先生另提交其与A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了 ...
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