进行补偿。 2007年1月至2008年1月属于新法施行之前的时间，应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿。逍遥de爷门 11:00:21这样那不是我以前工作 办法第三条第（一）项：“造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定进行 ...
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月内书面通知王先生，签订合同未果后，应依法终止与其的劳动关系。若超过时间未行使合同终止权且继续留用王先生，则该公司应当为自己的行为付出法律规定 。公司不签合同职工怎么维权?1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的工作证、 ...
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通知袁某解除聘用关系，此时，袁某尚有部分工资未领取。双方协商不成。袁某向人社局劳动部门投诉要求公司支付工资。2021年1月，经劳动部门核实，公司方面确认 ，直接向人民法院起诉。在此提醒，在提供劳动或者劳务后，一定要公司或者雇主出具欠款的凭证，这样可以节省时间，降低维权成本，更好地维护自身合法权益。 ...
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合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 ，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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某同武汉ＸＸ建设集团有限公司黄石市ＸＸ环保项目部及被告湖北ＸＸ环保科技有限公司签订《农民工工资支付转移协议》一份，该协议约定：三方一致同意武汉ＸＸ建设集团有限公司黄石市ＸＸ 的该主张不予支持。关于利息问题，因原、被告三方对该款的利息和还款时间并无明确约定，故可从原告陈某向被告主张权利之日起计算利息损失 ...
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后，用打领条的方式，从该厂领取现金74720元。除付给民工工资8000元外，杨恒瑞以支付咨询费、设计费的名义，先后三次给张玉春现金共31000元 属于集体承包性质，但事实上从设计、制图到安装施工的全过程，都是我们利用业余时间和探亲假期进行的，属于私人承包性质。西北铁合金厂劳动服务公司没有投入人力、物力 ...
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，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并由被告承担本案诉讼费用。被告京隆公司辩称：原告张 中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人 ...
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劳动合同法》第十四条第三款之规定，因此，劳动者与用人单位之间因未订立书面劳动合同支付二倍工资的状态是一个持续期间，最长为十一个月（自用工之日起满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分 ...
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九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请裁决，至今超过45日未安排开庭时间。原告遂诉至法院，请求：1、被告支付原告未履行竞业限制义务的违约金人民币8万元；2、本案 局出具的有效失业证明。在竞业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内未 ...
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倍工资吗？ 律师指出，目前，许多用人单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订 情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的 ...
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