、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成， ...
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种： 一是被告人自愿放弃出席庭审时，可以向法庭申请借助通信技术来观看庭审，并在庭审之后就其观察向法庭提交书面意见； 二是被告人因持续出现不当行为或 刑事法庭与普通审判程序适用同样的上诉程序。被告人在提出上诉时需要针对法定的事项说明理由，这些事项主要有以下几种：被告人对管辖权存在异议的；缺席审判程序适用 ...
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顾雏军个人注册公司的行为，充分考虑其利用职务便利，挪用上市公司资金归个人使用，并谋取个人利益，严重扰乱市场经济秩序，给金融和证券市场带来巨大风险，具有严重社会危害性的 股民证言的程序违法，原第一审未予采信。原第二审在既未开庭审理也未说明理由的情况下，采信其中三名股民的证言，确属不当。本院再审期间，检察 ...
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当前婚姻家庭中出现的困难，还是具有重归于好的可能的。且被告安某某并不同意离婚，说明双方感情尚未完全破裂,达不到夫妻感情确已破裂的标准。故万某某要求离婚的 夫妻感情确有影响，但并未到夫妻感情已彻底破裂的地步，故原告要求离婚的主张理由不充分，本院不予支持。寄语双方当事人：古人云，三思而后行。不要在冲动的 ...
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强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意打架构成伤害程度由谁定性的理由。 ...
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强制措施。人民法院、人民检察院和公主犯的种类及其刑事责任安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。...
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，要研究和解决证人不出庭背后的深层次问题，要进一步转变观念、完善配套措施，并不断提高法官驾驭庭审、检察官和律师参与庭审的能力，等等。北京大学教授陈永生建议通过 出庭的申请，法院在开庭前几日内应当予以答复，如果不同意辩护人的申请，要说明理由，且要给辩护人的这项权利一定的救济渠道，即如果法院不同意申请， ...
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代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。 ...
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XXX刑初12号刑事判决；2．改判上诉人构成过失致人死亡罪，并对上诉人减轻处罚。事实与理由：一、一审判决认定上诉人构成故意伤害罪明显定性错误，上诉人 处脑神经牵拉出血，枕骨大孔与颈寰椎连接处关节囊毗邻肌肉出血操作。综上说明，严重的闭合性颅脑操作是导致杜某某死亡的主要原因；3.根据食道及气管解剖情况结合 ...
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。洪某与该公司进行沟通协商，但一直无法获得合理的处理。 洪某在上班期间并没有任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该公司不但 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定的情形为：在试用期间被证明不 ...
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