实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，表示从实际用工之日起，李某工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某 。”劳动合同法第7条、第10条也分别规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立 ...
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使用费。 另外，2014年，卢某就双方之间的劳动纠纷提起了劳动仲裁，仲裁裁决A公司应支付工资12.6万元及经济补偿金8万元。A公司不服，已经向法院起诉。 留置的动产应与债权属于同一法律关系。劳动关系主体在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系，劳动者以用人单位拖欠报酬为由，主张对用人单位提供的 ...
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使用费。 另外，2014年，卢某就双方之间的劳动纠纷提起了劳动仲裁，仲裁裁决A公司应支付工资12.6万元及经济补偿金8万元。A公司不服，已经向法院起诉。 留置的动产应与债权属于同一法律关系。劳动关系主体在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系，劳动者以用人单位拖欠报酬为由，主张对用人单位提供的 ...
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然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，干脆就别想渠道，别提这种请求 会享有很多法定的权利。例如单位单方解除合同的劳动争议，劳动者可能会提出的申诉请求为： 常规申诉请求：要求支付解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的 ...
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规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。且原被告在《劳动合同书》第8条明确约定甲方安排 合同关系，系原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定而依法解除，因此被告应当向原告支付相应的经济补偿金。 另外，被告**公司在庭审中主张：原告确曾升任 ...
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名保安，但物业公司长期不与张某订立劳动合同，还安排张某多次从事保安工作以外的事务。无奈，10月29日，张某与该物业公司协商解除了劳动合同，但该物业 不服，隧诉至法院，要求物业公司支付双倍工资及经济补偿金。法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起 ...
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