的工作性质和法律规定决定其实质上是何种性质的用工，而不是某个单位或个人对劳动者如何称谓。至于被告称：当时原告单位是为照顾其正式工的家属才招收原告 原告自 年到天津石化公司参加工作至1990年12月25日转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身不变的固定工作关系，每年需签订劳动合同，属于临时性用工，因此 ...
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月31日与该商场终止了劳动合同关系。2001年9月23日，张某以苏州某商场的名义与网吧签订了计算机合同一份，约定网吧向其购买由上海公司生产的某品牌电脑72 在合同履行中以现金方式向张某个人支付首期货款25万元，后又收下张某以个人身份出具的收条。这一系列的行为表明原告应当清楚是在与谁发生业务往来。综上， ...
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遗嘱执行人。3.目前由于握笔困难由法律顾问张凤霞执笔书写。4.我与各公司所签的合同履行期满后凡继续使用商标，要从利润中提取20％，作为商标使用费（合同另 人是否有遗嘱能力，遗嘱是否出于遗嘱人的真实意愿，有无涂改、变换或隐匿等情形，是否给无劳动能力又无生活来源的继承人保留了必要的遗产份额以及是否处置了不 ...
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承担转承责任必须是雇员在履行职务过程中造成了第三人损害，与职务无关的个人行为，应由行为人自己承担赔偿责任为由，迳行判决驳回乙大学要求丙基地、广告 的管理方面存在着重大过错；并且雇员A应聘进入公司时，公司没有与其签订劳动合同，进入公司后也没有对其进行必要的劳动纪律教育及安全生产方面如消防安全知识的学习 ...
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遗嘱执行人。3.目前由于握笔困难由法律顾问张凤霞执笔书写。4.我与各公司所签的合同履行期满后凡继续使用商标，要从利润中提取20％，作为商标使用费（合同另 人是否有遗嘱能力，遗嘱是否出于遗嘱人的真实意愿，有无涂改、变换或隐匿等情形，是否给无劳动能力又无生活来源的继承人保留了必要的遗产份额以及是否处置了不 ...
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承担转承责任必须是雇员在履行职务过程中造成了第三人损害，与职务无关的个人行为，应由行为人自己承担赔偿责任为由，迳行判决驳回乙大学要求丙基地、广告 的管理方面存在着重大过错；并且雇员A应聘进入公司时，公司没有与其签订劳动合同，进入公司后也没有对其进行必要的劳动纪律教育及安全生产方面如消防安全知识的学习 ...
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面对员工擅自离职这种情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业 对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也有一部分是个人自身因素。 面对这些问题，企业要做的不仅仅是事后 ...
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，在工地六栋房子我负责上料，鞠x红是被告达x公司员工。鞠x红和达x公司有无签过合同或协议不清楚，有无交过社保不知道。东奥都花园也就是小韩安置小区 红谈的，鞠x红负责项目的下面大概有100多个人，他不干活，负责看做的项目合不合格。我没和达x公司签订合同或协议，达x公司把身份证收上去了，记得办过一次社保。 ...
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在北陵印刷厂从事摆页子工作。2011年，荆某与沈阳市印刷厂有限公司签订了固定期限劳动合同，期限为2011年3月19日至2012年3月19日。北陵印刷厂改制后 等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是 ...
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／月，没有个人所得税完税证明，并提供：1、中国人民解放军总医院第一附属医院出具郝XX住院期及康复期（半年）需陪护的证明；2、劳动合同：护理人马 、鉴定意见书、收据、发票、劳动合同、户口本及交通费票据等证据材料在案佐证。一审法院认为：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额 ...
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