万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年5月28日刘某进入广州全盛汽车配件有限公司处工作，从事杂工。2016年5月31日 工资：6764元*60%=4058.4元（因伤者工资低于广州最低平均工资，所以按广州最低工资计算） 2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。...
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费800元。此后，原告多次与被告协商赔偿事宜未果，2015年8月24日，原告向本院提起诉讼，请求法院判决被告赔偿原告各项损失200396元，并由 根据司法鉴定建议的全休时间60天，参照湖南省2014年度农林牧渔业年平均工资25212元计算为4144元；4、鉴定费500元。以上损失合计6379.5元，应 ...
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为郑州XXXXX名灯行（个体工商户，2010年注销），2008年10月20日注册成立郑州XXXXX科技有限公司，经营范围均为照明设施、灯具灯饰的设计及安装 原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告 ...
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、孔凡兴、王希良、王如奎、林某某均系被告王某乙雇佣的工人，日工资90元。鲁NH3J77号小型轿车登记车主为崔玉超，在被告中华联合财险公司投有 ，亦未有其他证据予以佐证，故本院不予认定，其护理费，本院参照当地护工标准每天50元计算，故其住院期间护理费为50元／天×8天＝400元，出院后护理费50元／天× ...
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延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 用人单位存在无故拖欠行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律法规】 《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照 ...
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条："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某某家具公司单位应对 共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。 ...
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3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未休带薪年休假工资时，所依据的工资基数是原告给被告所定的各年份的工资级别标准 并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，恳请法院依法 ...
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原告的收入已经达到要纳税的标准，应当提供纳税证明来作证工资收入，否则，保险公司只认可全省平均工资计算。原告母亲的关系证明还应当提供的更详尽，是否生育了 被派驻资阳地区工作，双方签订了无固定期限劳动合同。原告于2011年12月22日在XX市XX区购买商品房。原告的父亲任XX于1955年出生，母亲饶XX于 ...
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年2月，刘XXX到XXX公司车间工作，双方未签劳动合同。2014年3月3日上午，刘XXX在工作时不慎致右手腕受伤，后在舞阳县XXX医院治疗住院两个 如下：1.其与刘XXX的仲裁书确定刘XXX的医疗期工资标准2896元/月过高，应按同车间近一年平均月工资计算。2.仲裁书确定刘XXX的医疗期过长且无依据 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由 ...
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