讼人，最终由协会指定一人为当事人服务。代讼人收取的各种服务费用由最高法院规定并公示，远低于市场价格。2009年8月，印度最高法院成立最高法院调解中心 印度最高法院认为，同工应当同酬，与常规公务员从事相同工作的政府机构临时雇员有权享有与常规公务员同样的最低工资标准。（作者单位：上海市第一中级人民法院）?...
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未提供合法有效的证据证明其因误工减少的收入状况，法院根据鉴定结论及上海市最低工资标准，确定为2,020元；5、交通费，法院酌定为200元；6、律师费 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币485.40元，由上诉 ...
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未具备相应从业资格证，对事故发生具有不可推卸的责任，不认可护理费和误工费，律师费规定过高， 第三人某程述称其系510室业主由410室业主联系装潢公司 原告所受损失承担30%次要责任。原告认定的医疗费，伙食补助费予以确认，误工费按最低工资标准律师代理费酌情确定。被告所称的第三人补款偿从中扣除不予采纳。综 ...
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劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...
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其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司应当严格依法履行，若有违反，将 的规章制度；二是同工同酬的法律原则。在劳动合同和规章制度没有对奖金的发放进行规定的情况下，仲裁委主要依据同工同酬的法律原则进行处理。本案中，该公司没有制定 ...
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法律效力： 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额 ，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。 为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的 ...
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通知被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的规定，依法应当驳回原告的诉讼请求，重新进行劳动仲裁之后再提起诉讼。但原告坚持劳动 。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在 ...
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名义计件从利润中按合同约定比例提出酬金的；并没有劳动法规定的在最低工资标准基础上确定个基本工资标准； 4、中国电信集团湖南电信公司对所有代办电信网点， 按区域交由社会有资质的代办人员承包经营，分项按比例计酬，是严格按照合同法有关规定要求的推行的举措。 二、鉴于三被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，且 ...
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通知被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的规定，依法应当驳回原告的诉讼请求，重新进行劳动仲裁之后再提起诉讼。但原告坚持劳动 。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在 ...
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普遍存在。一些劳务派遣公司，为了获得廉价的劳动力，尤以用相当于当地最低工资标准，大量招用已领取退休金的退休女工，然后以正常市场价格派往大中企业、机关 派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定，有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止。劳动者达到退休 ...
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