没有公司的离职证明 -案例分析搜索

客户名单是否属商业秘密

郑友斌、邓仕方原系上诉人管理或技术人员，离职后，先后经过两次择业，受聘于被上诉人研究所、公司，分别从事空调变频器软件、硬件、结构设计和新产品软件所主张的商业秘密成立，但被上诉人并没有或者说并没有证据证明其侵犯了上诉人的商业秘密。因经鉴定，被上诉人公司、研究所变频器使用的技术与上诉人JP6C变频器中的 ...

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劳动维权屡受挫,律师巧调终获赔

局劳服公司就业；2010年5月原告又将档案转入咸阳市市政工程公司（以下简称市政公司），同样未在市政公司上班。自2003年3月至2011年2月，原告一直在原告进行补偿。被告在庭审中并没有提供借调关系的存在，没有围绕借调关系进行书面举证，而仅凭借历次的档案托管转出转入接收材料去证明借调关系是不能成立的。 ...

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劳动争议案一审判决书

造成了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再与二被告有任何劳动关系或劳务关系，所以原告的诉请无依据。经审理查明：1990年被免职，之后待岗至今，被告虽辩称双方已经口头解除劳动合同，但并未提供任何证据证明其主张，并且口头解除劳动合同也并不符合相关法律规定，因此，应当认定双方劳动 ...

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【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名 ...

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单位处罚不合法退工损失要赔偿

月20日至10月20日期间因公司克扣劳动手册、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某依据和法律依据，因此没有得到法院的支持。其次，本案涉及单位迟延办理退工的情况。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内 ...

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未履行劳动义务申请补交社保不支持

到北京找工作，而后把档案转到新的单位。之后，高女士却一直没有音讯。2008年7月，高女士又来宾馆办理证明事宜，宾馆又一次提出档案转移仲裁前置程序。 2008年8月浦东新区人民法院判决，对周先生要求房地产经营公司报销医药费3.3万元的诉讼请求不予支持。案情分析：上海君拓律师事务所温明律师上述两 ...

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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？需要哪些资料？记住这几点！

劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。最近有人来问我：我辞职了，那家公司一直不给签劳动合同，还不发工资，没有劳动合同我可以去申请仲裁以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

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加盟费可以退吗？加盟费定金能退吗？

锐星餐创品牌管理有限公司跟他们不是一家的，所许的承诺不代表他们公司。冯先生说之前承诺的宣传还有服务都没有，王总说公司正在筹备很快就能看到。冯先生说不想电话。最后，公司法务部王先生承诺联系总经理商量退给冯先生多少费用。但王先生不久就离职了，让冯先生联系刘鹏飞总经理。刘总也同意退给冯先生加盟费，但要商量 ...

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劳动者简历造假用人单位可解雇

某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂 ...

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劳动者简历造假，用人单位有权解雇

某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂 ...

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