、短信详单、通话清单、某某公司冷暖设备工程勘察设计出图专用章印模，特别是管人社监罚字（2013）第1001号处罚决定书等证据能够相互印证，形成合法有效 支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令 ...
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结果劳动人事仲裁委员会审理认为，首先，A公司无合理合法的依据，无故为张某调岗降薪明显系违法，故依法应当向甲支付工资差额。□律师评析律师认为，本案主要 降薪依据的是总经理办公会议纪要，没有经过双方协商等合法的程序，所以违反了《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据，因此，退回通知书和辞退信 海外服公司以黄XX实际工资作为违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，有违公平原则，且没有法律依据。原审法院依照双方劳动合同约定的月工资2，140元作为计算基数 ...
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及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据，因此，退回通知书和辞退信 海外服公司以黄XX实际工资作为违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，有违公平原则，且没有法律依据。原审法院依照双方劳动合同约定的月工资2，140元作为计算基数 ...
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回来上班，逾期视为旷工，超过6天，将视为严重违纪，并解除双方的劳动合同。黄小姐收到后，仍旧没有回公司上班。7月15日，公司再向黄小姐邮寄《上班通知书二 日以黄小姐旷工的理由不能成立。显然是违法的，根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，公司应当依法支付黄小姐违法解除劳动合同的赔偿金。 三、 产前 ...
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某的有限的医疗费以外，拖延和拒绝对罗某履行申请工伤认定义务和给付其他费用，也没有对罗某办理和缴纳相关工伤医疗保险等相关费用。 于2014年10月，罗某的 清晰分明，具有可操作性、可追责性，使用工者不敢违法、非法用工，使劳动者在充分了解了自己的权益利害的情况下出让劳动，使负有管理、监督、裁判责任主体不敢 ...
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某的有限的医疗费以外，拖延和拒绝对罗某履行申请工伤认定义务和给付其他费用，也没有对罗某办理和缴纳相关工伤医疗保险等相关费用。 于2014年10月，罗某的 清晰分明，具有可操作性、可追责性，使用工者不敢违法、非法用工，使劳动者在充分了解了自己的权益利害的情况下出让劳动，使负有管理、监督、裁判责任主体不敢 ...
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月------6个月工资）。法律后果：此项费用的产生是必然的，也是不小的数额，依照法律规定，应由作为用人单位的劳务派遣单位承担。防范措施：一方面积极为 期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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也享受不到。这和《劳动合同法》同工同酬的规定是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受 比如：用工单位可能和劳动者形成了一般意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务 ...
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没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判 的人身属性，劳动虽然是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意， ...
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