中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者 ，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据 ...
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如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间 ...
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作为创始人的股东，主要享有的权利有： 第一、设立业务的执行权，比如制定公司章程； 第二、劳务报酬权。如果发起人协议有约定，发起人可以从公司获得发起行为的劳务报酬 不违法的公司、股东、第三人之间的权利义务关系不产生影响，如公司之前签订的合同，只要不违法，仍旧有效；对无效事由的设立人，可能要对公司债务承担 ...
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、标的动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等；不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白；不动产应注明名称和座落地点。3、数量数量要 构成无效的情形。在这里，熟悉相关合同法条文是最起码的要求。合同条款是否公平，是否清楚，审查时没有固定的方法，只有逐字逐行地看，认真地看，提高文字理解和 ...
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、标的动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等；不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白；不动产应注明名称和座落地点。3、数量数量要 构成无效的情形。在这里，熟悉相关合同法条文是最起码的要求。合同条款是否公平，是否清楚，审查时没有固定的方法，只有逐字逐行地看，认真地看，提高文字理解和 ...
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如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间 ...
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认识，自愿地与行为人签订合同、履行合同、交付财物；后者中的欺诈不仅具有一定的限度，且有民事内容的存在，即行为人通过商品交换，完成工作，提供劳务等经济活动，取得 万元商业承兑汇票，冲抵其以前所欠的40万元货款，这样做，对被告人姚某没有实际利益。被告人姚某知道，在其以前所欠该集团47.5万元货款未还的情况 ...
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如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间 ...
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造成房屋买卖不成，由原告赔偿买方或中介方的一切损失。中介方在诉讼中举证与买方签订《买卖代理费支付承诺书（买方）》约定了中介费本可收取而未能收取。旨在证明该损失 按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或约定不明确的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合同确定。因居间人提供订立合同的 ...
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，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否 临时雇用人员，在该公司施工缺少人手时按张先生所发名片要求其提供劳务，WH公司没有业务时，张先生在家休息，WH公司无需偿付其报酬，张先生缺钱， ...
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