；2、原告不支付被告2012年6月21日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元。被告辩称被告辩称：我于2012年5月21 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动 请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。《北京市劳动合同规定》第23条规定用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动 ...
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足以认定。 本委认为:申请人章华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司签订劳动合同，且被第一被申请人安排至第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司处工作。 系违法解除，不属于《劳动合同法》第四十条们应当支付代通知金的解除事项。该申请没有事实依据，本委不支持。 关于申请人的第四项请求 ...
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如下： 经审理查明，被告于2008年10月7日入职原告。双方签订劳动合同。劳动合同期限自2008年10月7日始至2010年10月7日止。 令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在 ...
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建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为 的区分,主要是看劳动者在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作 ...
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一定条件，如达到法律规定年龄、具有劳动能力等。再次，形成劳动关系也需要达到法定条件，如签订劳动合同、形成事实劳动关系等。实习生与用人单位之间不存在 由于工作经验、生产条件等因素的影响，实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确的法律规定，实习生维权存在困难，同时，法律法规的空白也引起了司法实践 ...
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医疗保险、失业保险、工伤保险；5、被告承担诉讼费用。 被告辩称：原告诉讼请求没有事实依据，也不符合法律规定。双方是临时性合作关系。关于双倍工资，法律 提交申请，放弃要求上诉人补缴社会保险的之诉请。 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动 ...
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年2月13日到被告工程部从事相关工作，被告始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假。2016年5月31日，被告突然辞退 己超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求，因根据原告王××提供录像资料及工资显示其 ...
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的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致的情形下，单方面下达调令更换工作，在变更工作岗位、劳动条件时，没有按照自愿、平等的 年6月25日起到被告处工作，并于2003年11月28日与被告签订劳动合同，合同中约定履行期限为2003年8月25日至2008年8月24日，年薪为 ...
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（公司一空白电脑单、石家庄工资明细表）、公司二与湖南某医药贸易有限公司购销合同，以上证明拟证明申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3月份止 被申请人公司二上班，但是公司二并没有和申请人签订劳动合同，因此自2015年起申请人与公司二已经订立无固定期限劳动合同。 二、被申请人公司二作为申请人的 ...
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