，用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的。 劳动关系。山东某某某集装箱物流有限公司应从20l0年3月16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-506396.html -了解详情
的做法是否正确？律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接关系也不存在竞业限制的情形，所以单位不能与她约定违约金。经过我的代理，最后，夏小姐赢得了 ...
//www.110.com/ziliao/article-376635.html -了解详情
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一 那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-357259.html -了解详情
做法是否正确？ 律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与 ...
//www.110.com/ziliao/article-333283.html -了解详情
)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更 354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3 ...
//www.110.com/ziliao/article-325436.html -了解详情
的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“ 保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、 有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 七、无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或 ...
//www.110.com/ziliao/article-325126.html -了解详情
的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份保证书，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、 国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 七、无保障的劳动合同 一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或 ...
//www.110.com/ziliao/article-306492.html -了解详情
错误的。 首先，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。也就是说，试用期是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动合同之中，不能加以剥离，仅仅签订单一的试用期合同当属违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-295167.html -了解详情
于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年12月28日补签了劳动合同，合同期限至2008年12月27日止。2008年5月23日，两被告人 ，而出于民事法律公平的原则，用人单位理应有权提起诉讼。 【管析】 原文作者赞同第二种意见，理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-242700.html -了解详情
于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年12月28日补签了劳动合同，合同期限至2008年12月27日止。2008年5月23日，两被告人 ，而出于民事法律公平的原则，用人单位理应有权提起诉讼。 【分析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-242690.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务