的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因 解除劳动合同的; 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来 ...
//www.110.com/ziliao/article-352756.html -
了解详情
计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。对于这些法律规定,作为原劳动争议仲裁委员会不可能不知道,然而令人失望的是,在被告未能举证 条第三项明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的作为劳动者解除合同的法律依据。并在该法四十六条规定了用人单位需支付经济补偿金的规定。 令人难以接受的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -
了解详情
和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 书面方式对是否休假、何时休假予以确认,以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -
了解详情
不足,适用法律错误。双方未签订书面劳动合同,是因被告拒绝签订,责任不在用人单位,用人单位不应支付双倍工资。原告为维护自己的合法权益,故诉至法院,要求 ;驳回被告的仲裁请求事项。 被告王少君辩称,被告是在原告未依法为其缴纳社会保险费、违法收取、扣留保证金等情形下,被迫提出解除合同的,原告应依法向被告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-258223.html -
了解详情
好的完成了工作任务,而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费,及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的 】笔者代理了申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规,侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述,原由是用人单位欲辞退申请人,于是口头通知当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167671.html -
了解详情
责任等进行了约定。工作到6个月时,丽娜以公司未按规定为其缴纳社会保险费为由退职,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其在岗期间与经纪公司存在 法院,亦被法院驳回。【评析】劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是 ...
//www.110.com/ziliao/article-773306.html -
了解详情
节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她缴纳社会保险费。入职的时候,工厂承诺包吃包住,每月工资不低于4500元,当月工资最晚下月10号发放,但是 ,劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时, ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -
了解详情
年4月13日向其发放了offer,于4月14日录取了原告。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月。 被告向原告发放工资,当月发放上个月工资。诉讼中,原告提供 ,该院也建议原告再休一个月,故虽然原告在2016年4月14日已被新的用人单位录取,但现其主张2015年11月19日至2016年4月1日系停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-716086.html -
了解详情
胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人单位拒绝向屠某支付相关赔偿 为工伤,故依法应当享受工伤保险待遇。建筑劳务公司在屠某工作期间未缴纳屠某的有关工伤保险费,因此,屠某的工伤保险待遇赔偿责任应当由该公司承担。据此,法院判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-514775.html -
了解详情
提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果之规定,现终审法院已经作出 ,不属于本委受理之范围,本委对此不予审理。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定,李某有关补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -
了解详情