表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3 如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同， 被告无需再承担竞业限制义务。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定承担竞业限制义务，否则即应承担违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定明显侵犯了被告 ...
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辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由 的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29340元(按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002 ...
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，公司也提供了相关的规章制度，所以相关的约定对蔡女士具有约束力。根据公司《员工手册》的规定，如出现盘点差异及丢货的现象，将按照各种商品类型，由 中进行扣款。该规章制度内容并不违法，因劳动者失职造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， ...
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保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。因此，邓彬平的 补助金等费用按照国家规定由用人单位支付，郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残补助金支付给宏山公司，因此邓彬平一并向宏山公司要求支付所有工伤保险待遇 ...
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快消品企业工作。2013年4月16日，A公司起诉到法院，要求判令王女士停止违约行为，赔偿损失70500元。案例焦点： 1、王女士是否属于竞业限制的范围 ，是员工按月前往公司领取还是直接支付至员工的薪资卡内等等。再次，协议的解除，在协议期限内，用人单位可以随时解除，但是对于劳动者的解除则设置了条件，用人 ...
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