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、仲裁、司法机构都便于掌握证据。为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为,《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同 的时候已经履行了诚实磋商的义务,否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲,双方是在合法、公平、诚实信用基础上经过充分协商达成一致 ...
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严重违反单位的规章制度,对其作出除名的决定,即单位不能单方解除劳动合同。 最后,用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件,劳动者患病,在规定的医疗期满 安排的工作的情况下方可解除与王某的劳动合同,并给予经济补偿。该案中,单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同,不仅要给予王某经济补偿,还要按照 ...
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解除。理由是:凡是有偷盗公司财产行为的,公司有权解除劳动合同的规定,是职工代表大会一致通过的,并不存在违法情形,应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微,但是不符合公司 或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看,已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事,不能在法律之外规定其它解除合同的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-238912.html -了解详情
业务不可分割的一部分,即劳动者的工作是从属性劳动还是独立性劳动。3、劳动者需要遵守用人单位内部的各项管理规章制度,接受用人单位的控制、指挥和监督,即劳动力的使用 分承包人。两主体之间的关系是横向平等的财产关系。实际生活中大量存在着违法实施分包活动,即分承包人无资质或超越资质承接分包工程,这是《建筑法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-195601.html -了解详情
在公司近十二个月平均工资,向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律 报酬当然包括二倍工资,不然就不称其为工资了,这是在用人单位违法前提下为弥补劳动者不签订劳动合同可能遇到风险伤害而支付的合理报酬.这不是罚款,更不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-192924.html -了解详情
解除。理由是:凡是有偷盗公司财产行为的,公司有权解除劳动合同的规定,是职工代表大会一致通过的,并不存在违法情形,应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微,但是不符合公司 或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看,已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事,不能在法律之外规定其它解除合同的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-154100.html -了解详情
企业的做法是明显违反劳动法的规定的。《劳动法》第28条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部印发的《违反和解除 标准补足其工资,而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此,企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定,才能正确处理好类似的纠纷而不违法。...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情
企业的做法是明显违反劳动法的规定的。《劳动法》第28条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部印发的《违反和解除 标准补足其工资,而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此,企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定,才能正确处理好类似的纠纷而不违法。...
//www.110.com/ziliao/article-45401.html -了解详情
。 郑某在2004年1月份被某物业管理公司聘用为保洁员,但未与郑某签订劳动合同,也未给其办理缴纳社会基本保险。在2004年3月物业公司在未做任何 向某市某区人民法院提起诉讼,请求判令某市劳动和社会保障局纠正和查处用人单位违法行为,依法履行劳动监察保障职责。 某市劳动和社会保障局答辩理由(简要) 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-27202.html -了解详情
的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票用于报销 》第六十四条之规定,一审判决:张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元的诉讼请求,不予支持。 【二审法院观点】 后上诉 ...
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