九九三年十月一日起执行。六、非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行威海劳动工伤律师】非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实?非法用工 医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 ...
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建设公司诉青岛市某区安全生产监督管理局、市人民政府安监行政处罚及行政复议案———企业不报、瞒报生产安全事故的应受到行政处罚案情简介2014年10月16日 权实施代履行权案情简介2005年,原告与原某市某镇农业服务中心签订浅海水面有偿使用合同,使用涉案海域进行水面养殖。2016年8月10日,被告作出青黄 ...
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建设公司诉青岛市某区安全生产监督管理局、市人民政府安监行政处罚及行政复议案———企业不报、瞒报生产安全事故的应受到行政处罚案情简介2014年10月16日 权实施代履行权案情简介2005年,原告与原某市某镇农业服务中心签订浅海水面有偿使用合同,使用涉案海域进行水面养殖。2016年8月10日,被告作出青黄 ...
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无建筑资质证照，姚某与发包人间签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工管理合同。小汤的用工主体是发包人。小汤的劳动岗位具有稳定性、长期性，劳动行为 人民共和国合同法》第二百七十二条第三款第一目的规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位”，《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款的规定： ...
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两者的实质性要件是基本相同的。据此，笔者认为，企业（包括私营企业）、个体工商户与劳动者或者雇工之间未签定劳动合同，但具备了下列条件的即应认定为事实 人员（包括超龄农民工），且普遍不与超龄劳动者签定劳动合同，更谈不上为他们办理社会保险。这样的非正规用工行为非但得不到劳动行政部门的处罚，相反却得到一些劳动 ...
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无建筑资质证照，姚某与发包人间签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工管理合同。小汤的用工主体是发包人。小汤的劳动岗位具有稳定性、长期性，劳动行为接受 人民共和国合同法》第二百七十二条第三款第一目的规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款的规定： ...
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劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原 单位与劳动者签订的劳动合同中，必须包括社会保险一项，并且约定要符合法律的强制性规定。然而，根据一个人只能入一个社会保险的政策，新的用工单位根本 ...
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责任。 另查明：2009年9月2日纺织公司与建筑公司签订的纺织公司1#车间的建设工程施工合同，合同载明：纺织公司1#车间的土建工程发包给建筑公司，建筑公司 认为：劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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年11月9日曾与某县某管理局签订过一年期临时用工协议书，2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动 和财产划分原则、方式、方法以及划定标准，并不涉及编制以外工作人员划分，也就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题，该单位 ...
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条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告还应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资3650元/月×2个月=7300元。 综上所述，被告的诉求依据的 ...
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