未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失朱某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残 赔付； 2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律依据】 根据《劳动争议 ...
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，该职工无事故责任。后凌某的儿子向当地人力社保部门申请工伤认定。人力社保部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定凌某为工亡 16个月，终于有了定论，但死者家属还需通过漫长的法律程序，才能获得应得的工伤赔偿。本案的争议焦点在于该公司是否应当承担用工主体责任。对此，原劳动和社会保障 ...
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遂成讼。 律师接案后分析认为，虽然交通事故与工伤赔偿标准有所差别，但对于同一劳动者同一伤情那么其实际休养期应当是一致的，更何况交通事故索赔中误工期限是劳动者自行申请鉴定并提交法院的，表明其对此误工期限也是认可的。再结合用人单位所在地司法实践调查。在做好细致缜密的 ...
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突出症，此时徐某已年满65周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，徐某便向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告知其已超过法定退休年龄，不能 相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民，在工作时间 ...
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因交通事故身亡。2013年1月1日，张某某家属向江西省人力资源和社会保障厅申请工伤认定，该厅作出属“工亡”认定决定。丰龙矿业不服，认为该约定属双方自愿 起诉，要求确认《劳动合同书》及《交通承诺书》合法有效，从而免除对张某某的赔偿责任。【分歧】本案丰龙矿业与张某某约定的关于“员工休息日往返的交通只能乘坐 ...
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仓库，导致仓库失火将其烧伤。当年3月24日，公司与黄某自愿达成调解协议，赔偿黄某医疗费等损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、后续治疗费等4万元，终止双方之间的 ，并明确表明此后无任何经济瓜葛。但此后黄某反悔，当年9月20日，黄某向当地人社局申请工伤认定，11月10日，黄某被人社局认定为工伤。黄某 ...
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，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定李某伤情为九级伤残。 2013年3月份，李某就工伤赔偿找单位管理人员进行协商，主管经理除社保报销部分，不愿再作任何赔偿。 忠良律师帮其维权。甘忠良律师迅速准备材料向慈溪市劳动仲裁委申请仲裁。6月份，仲裁庭开庭审理，最后裁决酒店赔偿李某5.5万余元。甘忠良律师分析了仲裁裁决 ...
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原因，负该事故的次要责任。 案发后，原告小王与被害人李某已达成民事赔偿调解协议。 2010年1月22日本院以小王违反交通安全法规，驾车发生重大 向本院起诉，要求气体公司支付欠发的工资及交通事故中损失的护理费、医疗费等工伤待遇.。本院受理后，根据原告的请求要求鉴定部门委托进行劳动能力鉴定。 [评析]对于 ...
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---杜凯律师 15389605166 18291326060法律规定单位应在一个月内申请工伤，受害者或亲属可以在一年内申请工伤，如果单位拒绝申请工伤，受害者由于各方面原因没有在一年内申请 ...
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、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有 】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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