七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动 ...
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引发纠纷2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了 用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其 ...
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理由如下：2014年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9月29日凌晨4点， 上段骨折，其伤残程度评定为九级，误工损失日评定为120天，护理期限评定为90日，营养期限评定为90天。2014年9月29日，被告彭藤在其父亲彭 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪 没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。同时劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。本案中，某快递公司并未提供证据 ...
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原告）：嘉善声光电子有限公司 2003年2月20日，声光公司与赵丽花签订固定期限劳动合同，合同期自2003年2月20日至2006年3月19日止。之后， 的民事法律责任。原判根据侵权行为的性质、后果等因素酌定赔偿数额106600元并无不当。据此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就 是严格按照劳动法规使用被答辩人的。 答辩人答辩的上述事实有答辩人单位存档的：被答辩人于2007年5月31日签订的无固定期限聘用合同，2007 ...
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拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头 ...
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合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 2、在固定工制度向 的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》 ...
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