到部门经理、业务员，层次分明，各司其职。公司员工往往数十上百人，是否全部作为共犯追究刑事责任，在不同地区做法有所不同。司法实践中，根据所负职责一般可将 潜伏幕后指挥犯罪，实际控制公司运营；中层管理人员，管理一定数量的业务员，统筹、指导并参与具体工作，就所在部门有较大管理权限；底层业务员，直接与出资群众 ...
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上进行辩护空间非常狭小。二、错误辩点：上线人员对所有的下线人员负责上线人员是否对所有的下线人员承担法律责任，依据组织、领导传销活动罪的主体不同而不同 和给付上线报酬，牟取非法利益的。《禁止传销条例》规定第十三条规定：工商行政管理部门查处传销行为，对涉嫌犯罪的，应当依法移送公安机关立案侦查；公安机关立案 ...
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上进行辩护空间非常狭小。二、错误辩点：上线人员对所有的下线人员负责上线人员是否对所有的下线人员承担法律责任，依据组织、领导传销活动罪的主体不同而不同 和给付上线报酬，牟取非法利益的。《禁止传销条例》规定第十三条规定：工商行政管理部门查处传销行为，对涉嫌犯罪的，应当依法移送公安机关立案侦查；公安机关立案 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，可知，已达到退休年龄的人员与用人单位成立雇佣关系是以职工已经退休和享受退休待遇为前提，即虽然职工已达到 ，在鹤壁市许沟煤矿有限责任公司参加工伤保险。即秦某国在到安某公司工作前有其他工作单位。秦某国在达到退休年龄后到河南安某物业管理有限公司从事保洁活动， ...
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一致，送检血液是否达到规定数量）、鉴定方法是否符合国家标准、鉴定结果、鉴定人员是否签名、鉴定机构是否盖章、鉴定意见是否告知犯罪嫌疑人、有无申请重新鉴定 时间、行驶速度、行驶距离； 5.是否造成实际损害、损害程度及事故责任划分情况； 6.行为人是否有危险驾驶前科； 7.是否存在自首、立功等法定从宽情节； ...
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执行以达到法律规定之外，还应当主动积极地检核这种贯彻执行在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作 责任应该由用人单位来承担，不过细究用人单位的内部失职的管理责任，人力资源部门以及相关管理人员难辞其咎。也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签 ...
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伤亡后如何要回自己的赔偿？首先，用人单位非法招用童工工作造成伤害的，有责任给予童工赔偿。《禁止使用童工规定》第十条规定：童工伤残或死亡的， 、教育局等教育行政部门必须采取切实措施，以保障义务教育阶段适龄少年儿童就学，加强学籍管理，确保未成年人依法接受义务教育，防止和避免辍学现象的发生，杜绝童工的产生。...
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介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜。公司高层管理人员由于兼具劳动者属性和雇主属性两种属性，在劳动法上是否应当与普通雇员进行差异化的规范，需要结合高层管理 其管理不当而给企业带来不良后果。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉 ...
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单位另行支付违约金？ 此处有两个不同观点： 第一种观点认为，《劳动合同法》第二十二条第二款规定的违约金与《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍 今后，南京甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律 ...
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建设管理处的通知》明确xx河治理工程建设管理处作为项目法人单位，负责工程前期工作、建设管理和试运行等工作。其中管理处职责第（三）负责组织和实施xx河治理工程迁 。对于具体执行人员，应当在综合认定其行为性质、是否提出反对意见、危害结果大小等情节的基础上决定是否追究刑事责任和应当判处的刑罚。这一条有两款， ...
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