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不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-256245.html -了解详情
起一个月内为其办理退工手续及飞行档案的移交手续。但是公司对陈某解除劳动合同的请求不予认同并且拒绝为其办理相关的退工手续及飞行档案移交手续,理 劳动者有权提前30天书面通知用人单位辞职,用人单位应当在解除终止劳动关系的同时出具解除终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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市场的销售渠道、客户名单等重要商业信息。2003年1月,刘某聘期届满后解除劳动合同,筹措资金于当地成立辰星儿童制衣厂,并利用在新亚服装进出口公司任职期间 而刘某则认为,其与新亚服装进出口公司的劳动合同已经终止,不再负有任何合同义务,故拒绝新亚服装进出口公司的赔偿请求。 本案的处理,涉及到合同法中的后 ...
//www.110.com/ziliao/article-138041.html -了解详情
终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除劳动仲裁的申请和受理: 《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-936318.html -了解详情
,每年签订一次一年的固定期限劳动合同,未曾为其缴纳社会保险。魏某遂提起劳动仲裁要求某居委支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合 组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-768216.html -了解详情
考虑,杨律师主张与用人单位调解,经过与建筑公司包工头多次调解,达成协议,一次性赔偿武*18万元(医疗费除外)。附法律规定:《工伤保险条例》第三十条职工因 工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-665926.html -了解详情
能举证证明的,由其承担不利后果。用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应 ...
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人力资源服务有限公司每月25日前支付张某工资;原、张某解除终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该 案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9419元和解除劳动合同赔偿金4878元。张某提交的沈北交人发(2012)065号、沈北 ...
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处于弱势地位,一旦发生工伤,索赔经常出现问题,用人单位往往以各种理由拒绝支付工伤赔偿。 1、治疗工伤所需的费用、伙食补助费、交通费(外地就医)、工伤康复费用 ,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-469387.html -了解详情
合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之 保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起 ...
//www.110.com/ziliao/article-374281.html -了解详情
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