某没有违反《劳动合同法》，没有单方违反劳动合同的违约行为，也不存在违反公司规章制度的行为。周某在2016年5月24日至2016年11月3日期间尚处于 《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权、自主经营权，但是却对自身先行违反《劳动合同法》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-689969.html -了解详情
或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的； （四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的； （五） 要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理； （八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理； （九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
加班的证明或其它能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及 ...
//www.110.com/ziliao/article-678715.html -了解详情
用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有 位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有规章制度要求教师参加学生早自习,从而维护班级秩序,保障学生安全,并按月支付相应费用。林某早自习跟班的工作内容、工作强度不同于作为教师在正常工作时间内从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
因本案产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未与申请人签订书面劳动合同？被申请人是否违法解除了与申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-660036.html -了解详情
赔偿守约方500万元违约金。2009年4月28日，黄某、汪某与王新华订立财务规章制度，约定黄某、汪某同意聘用王新华为该合作项目出纳。同日，汪某打入黄 法定代表人，其与汪某订立了涉案项目合作协议书，并以个人名义与汪某订立了财务规章制度，应视为双方就汪某向某家具公司投资参股、合作改造等事宜达成了一致意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-655088.html -了解详情
社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为：2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出 次/天；3 未被追究过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会、 ...
//www.110.com/ziliao/article-653601.html -了解详情
拘留了15天，期间未履行正常的请假手续而缺勤，连续旷工12天，已严重违反了公司的规章制度。 东莞市第三人民法院审理认为，案涉公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定。法院认为，虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的，既非 ...
//www.110.com/ziliao/article-650740.html -了解详情
工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。...
//www.110.com/ziliao/article-649055.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务