解除劳动合同的经济补偿 -案例分析搜索

企业清算劳动关系依法终止案例

的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉法院，要求判已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告代理人河南鑫苑律师事务所副主任朱 ...

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用人单位能否以女职工超生为由解除劳动关系？

合同；另一种观点则认为，国家法律没有明确规定，未婚先孕、超生要受到解除劳动合同的处分，《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定，用人可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。即便女职工在“三期”期间，但只要具有第39条 ...

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未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要加倍赔偿金？

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。笔者认为员工不能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。此种情形不符合劳动合同法》第八十五条之加付赔偿金制度。即用人单位存在上述情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的 ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

，裁决未获支持。范某不服，诉至本院，要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。食品公司不同意诉讼请求，称范某工作期间，存在的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。上海市汇盛律师事务所温明律师分析本期两个案例 ...

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您劳动仲裁告的对象正确吗

缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一至第三项申诉请求的连带责任缺乏事实及法律依据，仲裁不予支持。三、律师评析本案是比较典型的告合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条（即补偿条件）、第47条（即补偿年限 ...

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高管签千万补偿备忘录被开除求复职败诉

不利的影响，给被告的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实，依照劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回签署标的高达一千多万元的补偿备忘录，已给被告方带来了赔偿风险和声誉影响。其过错行为，实际上已经符合用人单位可随时解除劳动合同的法定情形，因此，被告作出 ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

诉。第二种认为应当确认协议有效的意见主要理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动合同的协议，但双方并没有对解除劳动经济补偿”的规定来看，双方12月4日的约定是有法律依据的。对于其中的经济补偿问题，在确认协议效力的本案中无须涉及，职工李某仍然可以向用人单位主张， ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

诉。第二种认为应当确认协议有效的意见主要理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动合同的协议，但双方并没有对解除劳动经济补偿”的规定来看，双方12月4日的约定是有法律依据的。对于其中的经济补偿问题，在确认协议效力的本案中无须涉及，职工李某仍然可以向用人单位主张， ...

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劳动纠纷50问

？劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？如周末组织体育比赛，解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以 ...

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没签劳动合同被辞退怎么赔偿？需要哪些材料该如何维权？

需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！公司不赔偿 ...

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