继续支付王某的其他费用损失。为挽回损失王某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资差额、一次性伤残补助金 8、请求裁决被申请人支付申请人自2016年9月至2017年8月解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：3515元/月×1个月=3515元； 9、请求裁决被 ...
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9、请求裁决被申请人支付申请人自2016年10月至2017年9日解除劳动合同期间未签购买社保经济补偿金：4100元/月×1个月=4100元； 以上费用共计：68719元 赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；...
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仲裁请求：1、确认解除劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿某某21000元； 3、支付2016年6月和7月的工资3000元；4、支付拖欠工资的额外经济补偿某某750元；5、支付在职期间的年休假工资4827元；6、支付在职期间休息日加班费工资20000元；事实 ...
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8小时。公司没有与郑某签订书面劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。 本案的难点：没有客观证据 工作完成得细致，证据收集比较充分，仲裁委支持我方的大部分仲裁请求。到执行阶段，执行法官冻结公司账户后，公司方主动与劳动者联系赔偿事宜。最后劳动者顺利拿到赔偿 ...
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未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，劳动者违法辞职，应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三项内容：1、用人单位招收录用其所 ...
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原告垫资办理了特种作业证。但于2008年在毫无征兆，合同尚未到期的情况下，被告通知原告已被解除并不愿出具解除劳动关系证明书，且未补发工资及经济补偿金，原告多次协商未果。后我代理本案，首先向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，但仲裁委认定的赔偿数额太少，后我向法院起诉要求被告 ...
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，还得有相关的证据证明老板确实有拖欠你的薪水的情况存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还 ...
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日，辛某某向武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司发出《解除劳动合同通知书》。2013年1月18日，辛某某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月25 26号《仲裁调解书》：一、被申请人应向申请人辛某某一次性支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险赔偿等各项费用共计51000元（人民币伍万壹仟元整）。 ...
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劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝 可以先以书面的形式通知李某签订劳动合同，李某若还拒绝的话，便可再以书面形式通知李某要求与解除与其的劳动关系，并不支付经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询 ...
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必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法 双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议 ...
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