，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。 主持人：周律师，现实生活中，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，如果老年人再 及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。法院 ...
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机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也就是从1999年5月3日起王某已经不再是该 案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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租赁给刘某经营，同时要求董某等原歌舞厅全体职工与刘某另签劳动合同。董某等找到夜总会经理，表示不愿在刘某处工作，要求继续执行 的原劳动合同应继续有效，夜总会单方面解除劳动合同违反了《劳动法》有关劳动合同解除的规定，应依法赔偿董某等因此遭受的全部损失。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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经审理，仲裁委认为用人单位和劳动者在签订劳动合合时，可以就双方在履行该合同的过程中可能出现的分歧和处理作出约定，一旦一方出现违约行为，另一方可以 王某的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同;公司向王某支付自2001年11月至裁决执行之月的工资，同时加付25%的赔偿金。徐涛律师15327446830 ...
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公司保管。2003年1月25日，王某向公司索要自己的监理工程师证书，但公司拒不归还。王某遂于1月27日，向公司发出解除劳动 法律依据，仲裁庭不予支持。本案经仲裁庭裁决，王某与公司的劳动合同依法解除，驳回公司要求王某支付5000元的违约金的申诉请求。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同”，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除 向佟女士支付解除劳动合同的经济补偿金。[案情结果] 公司应与佟女士解除劳动合同，并按国家的有关规定向佟女士支付解除劳动合同的经济补偿金。徐涛律师15327446830 ...
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机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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被告并未构成根本违约，所以，不应适用定金罚则。[相关法规] 《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》第5条规定：订立经济 第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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合同约定：李某享受主管级待遇，公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。劳动合同签定后，公司即要求李某上班工作。二个月后，公司发现李某的工作业绩 与销售工作特点有关，公司的录用条件中并无以往工作经历条件，所以公司不能解除劳动合同。公司认为：员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了 ...
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