仲裁裁决的劳动关系存续期间。龚某富主张因某某包装公司未足额支付其工资及未足额给其缴纳社会保险，故其于2016年5月11日向某某包装公司邮寄送达了解除 支持。某某包装公司未足额支付龚某富工资，故其应当给付龚某富解除劳动关系经济补偿金，某某包装公司认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此不持异议 ...
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成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实 加班事实的证据由用人单位掌握的，经其举证后，举证责任就转移给了上爵餐饮公司。公司不提供的，由用人单位承担不利后果。经查，张苗2013年12 ...
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，我到xx村检查工作，在和xx村支部书记xxx的谈话过程中，我以镇xx站发工资为名，问xxx要2000元钱。后来，xxx拿了2000元现金到了我办公室，把这 请施工队的老板吃饭，以卖给他们旧转。（P79）赵xx并没有答应xxx，也没有为他介绍卖旧砖，没有为他谋取利益，该笔钱依法不应认定为受贿。6、关于 ...
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考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保费用均由中联环公司支付给赵春叶的设计费用中扣除，赵春叶及所带团队的 。中联环公司主张在本案中予以扣除，不予支持。 综上所述，中联环公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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20多万元。此后，沈某申请了劳动仲裁：请求解除劳动合同，并要求支付10万元工资等。公司得知后决定向警方报案。 不久，检察机关对沈某提起了公诉，认为沈 与该假定相矛盾的论题，从而否定该假定。辩护律师在这里的证明过程为: 如果沈某有破坏生产经营故意，则他不会申请劳动仲裁； 他申请劳动仲裁； 所以，并非沈某 ...
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劳动法提前三十天告知答辩人, 且未和其他人交接说明, 导致公司很难开展后期工作, 给后期消防工作的开展带来极大困难, 对此答辩人保留追究法律责任。故答辩人无需 中有关公司中层以上干部年薪中合有加班工资的约定不符合相关法律规定, 因此本委对该证据涉及加班工资规定条款的合法性不子认定;被申请人提供的第6、 ...
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或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须 罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 【法律规定】 如果 ...
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案后，李某很快被警方抓获归案。经鉴定，该相机镜头价值人民币11070元。庭审中，李某辩称，他只想拿回自己的工资。法院判决：2013年10月30日，烟台市 烧毁房屋的刘某也赔偿损失35000余元。 罪名五、故意伤害罪：不给你点颜色看看，看来你是不会还钱! 案例：被告人陆某向被害人钱某索要工程款，虽然陆某 ...
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治病花费医疗费3 912元（不含2010年4月因患痔疮所花费的2 018元）。原告以其退休工资无力承担自身医药费，遂多次找到被告及其他子女协商赡养问题， 门诊医药费3 912元的三分之一的请求，因原告每月的退休金包含了医疗保险，该医疗保险可以报销原告因住院所产生医疗费的70%，原告妻子喻朝红每月也享有 ...
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回报。比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。也可以用同样的方法解决另外一个 协议中约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。合伙人退出时，该如何确定退出价格？股权回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。“ ...
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