：被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于经营 建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生劳动纠纷时，及时聘请 ...
//www.110.com/ziliao/article-705549.html -了解详情
合同，合同中约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。秦某进入公司后工作兢兢业业，经常还要加班。可是就在2011年10月 未取得就业证的上述人员，不能成为劳动法意义上的适格主体，不属劳动法律法规调整的对象。Q：用人单位未依法为在内地工作的港澳台人员办理就业证便聘雇上述人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-691092.html -了解详情
后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.用人单位濒临破产的当 ...
//www.110.com/ziliao/article-690923.html -了解详情
原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-682469.html -了解详情
公司签订《劳务派遣协议书》，约定由某劳务公司为某电子公司提供劳务派遣用工服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴 单位与派遣单位有协议约定的，原则上依据协议执行，但法院仍有可能突破协议，调整责任分担。使用劳务派遣工，应与派遣单位协议约定工伤条款。同时，用工单位应买 ...
//www.110.com/ziliao/article-677379.html -了解详情
本案现已审理终结。一审法院经审理确认:原告于2008年10月28日到被告处工作，岗位为烧腊师傅，双方于2011年5月1日签订无固定期限书面劳动合同。2013年 劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在上诉人未承诺支付日期的情况下，应以双方解除劳动关系之 ...
//www.110.com/ziliao/article-666742.html -了解详情
经济补偿金，但特别规定了其中2种解除的经济补偿金最多不超过12个月，即：1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-665509.html -了解详情
负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法 ...
//www.110.com/ziliao/article-658827.html -了解详情
【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-657992.html -了解详情
书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务