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玩忽职守罪的犯罪主体为特殊主体,只能是国家机关工作人员。鑫煤集团系国有独资公司,安全管理监察局系鑫煤集团内部职能部门,被告人担任鑫煤集团安全管理监察局监察 经营单位是安顺煤矿,而不是鑫煤集团。 2.鑫煤集团内部规章制度; 从鑫煤集团内部规章制度来看,鑫煤集团安全管理监察局监察处的职责是:监督检查分管 ...
//www.110.com/ziliao/article-810084.html -了解详情
玩忽职守罪的犯罪主体为特殊主体,只能是国家机关工作人员。鑫煤集团系国有独资公司,安全管理监察局系鑫煤集团内部职能部门,被告人担任鑫煤集团安全管理监察局监察 经营单位是安顺煤矿,而不是鑫煤集团。 2.鑫煤集团内部规章制度; 从鑫煤集团内部规章制度来看,鑫煤集团安全管理监察局监察处的职责是:监督检查分管 ...
//www.110.com/ziliao/article-800430.html -了解详情
某订立了涉案项目合作协议书,并以个人名义与汪某订立了财务规章制度,应视为双方就汪某向某家具公司投资参股、合作改造等事宜达成了一致意见,且汪某已经依 的利益。故判决两被告签订的股权转让合同无效。民法以私法自治为主要原则,不违反法律强制性规定的民事合同经双方意思表示一致即告成立。然而,在当事人滥用合同自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-655088.html -了解详情
代理了房屋租赁合同纠纷案一起,无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司规章制度和管理秩序;同时,亦无相关证据证明基展公司按月 利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。本案中,双方订立劳动合同的目的是为了规避民诉法 ...
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第二种意见认为,乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 、并告知了所有的职工。再次,根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同当事人违反劳动合同义务,应当承担相应的责任,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-642774.html -了解详情
第二种意见认为,乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 、并告知了所有的职工。再次,根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同当事人违反劳动合同义务,应当承担相应的责任,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-642452.html -了解详情
有因果关系的,单位对该过错行为所造成的损失,依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力,属于单位具有明显过错的具体 损害公共利益,不违反国家法律或行政法规的禁止性规定,即应认定新合同中关于债务数额的约定合法有效。 44、借款担保合同纠纷案 信达公司合肥办事处诉中国医药 ...
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职业道德,通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下,高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊, 的监督,进行必要的制度约束,以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业限制约定,应向用人单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的 ...
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工作的是龚某本人。双方具备劳动用工主体资格,龚某在工作期间,受太某公司规章制度约束,太某公司按月支付劳动报酬,龚某从事的工作是太某公司工作业务 劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议 ...
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的工作进行安排,包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中,争议 提交证据证明其主张。 法院审理后认为,在试用期约定不明确的情况下,科技公司作为在劳动用工过程中负有管理责任的一方,应就试用期期限承担举证责任, ...
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