单位没有办理社会保险，其就应当承担事故赔偿责任；如果办理了社会保险，则应由社保机构支付社会保险待遇费用，从而免除或者减轻了单位的赔付责任。在社保法律关系中 与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼 ...
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万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤海厂 的适用完全正确。五、上诉人与原审被告兴邦公司之间的产权转让和债务转让的程序违法，实体上损害了被上诉人的合法权益。 广东省高级人民法院认为，由于粤海厂拖欠下柏设备厂 ...
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100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤 的适用完全正确。五、上诉人与原审被告兴邦公司之间的产权转让和债务转让的程序违法，实体上损害了被上诉人的合法权益。广东省高级人民法院认为，由于粤海厂拖欠下柏 ...
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仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于人在外地，多有不便，特委托律师帮忙。在得知其持有与前公司签订的书面劳动合同、退工单、工资卡明细单等 多的耐心与尊重，这些都为本案能够实现“双赢”奠定了基础。 在此提醒劳动者维权时应注意对仲裁时效的把握，切勿等到仲裁时效超过了或者马上就要过期了才想到维权。 ...
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补偿的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付 。 综上所述，被告湖南衡阳帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益， ...
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单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法 ...
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。加强依法保护公民生命权、身体权、健康权，任何危害人民群众生命健康的违法行为，除依法应追究刑事责任外，还应承担相应的民事责任。被害人对刑事犯罪的被告人 劳动的，用人单位不得随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立 ...
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年5月5日签订《解除劳动合同协议书》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资 未提供充分的证据证明洛娃公司应向其支付相应的提成工资，故对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿 金一节，本案中 ...
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000元(4000元／月x 5个月)。邓彬平主张宏山公司应支付停工留薪工资28 000元和最低工资6960元，因邓彬平未提起上诉，本院对该主张不予·审理 千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济补偿金为4000元。(三)后续治疗费。 ...
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工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的 医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,从生育保险基金中支付”；第十四条规定：“ 生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录 ...
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