规定支付经济补偿金、失业金等，应当加倍赔偿。其理由：其一，申请人华X、文X是基于被申请人严重违法劳动法强制性的规定，才单方面提出依法解除劳动合同。 解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和 ...
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医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意 证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。 综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法；XX ...
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条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者 的罚款。 第34条人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第 ...
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下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实 被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请 ...
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处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于 12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条 ...
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与其解除劳动关系。 近日，陈女士遂诉至北京市昌平区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。 庭审中，开发公司辩称，陈女士在知道 其腾退并无不妥。在沟通无效的情况下，公司经工会同意向陈某发出解除通知的行为并无不当。陈某要求支付违法解除赔偿金，依据不足，法院不予支持。...
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同时，在沈阳美地房地产开发有限公司业务发生变化后，未与杜雅玲解除劳动合同关系、协商支付经济补偿金事宜，故应认定为沈阳美地房地产开发有限公司与杜雅玲 负担，由此产生的滞纳金由沈阳美地房地产开发有限公司承担）；二、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向杜雅玲支付违法解除劳动合同赔偿金45， ...
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不能采信的。 二，一审法院不支持原告的解除劳动关系经济赔偿金的诉求，是认定事实错误导致的，请二审法院在查明事实的基础上予以纠正。 1，邵阳某某巴士有限公司和王 与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。四、用人单位对规章制度必须 单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：一、用人单位制定规章制度程序合法，严格 ...
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证据证明田某在试用期间不符合录用条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析】 劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明 岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的 ...
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