准许。湘阴县人民法院经审理认为，本案争议的焦点在于责任的承担和原告损失的确定。原告刘某某与被告杨某甲之间系雇佣关系，被告杨某甲与被告杨某乙系承揽关系 责任法》第十四条第一款之规定“连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。”故被告杨某乙对原告的损失亦应当承担 ...
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标的就是指当事人之间发生争议，并要求人民法院作出裁判的民事法律关系。本案中，甲与乙之间是雇员与雇主的关系，属于雇佣关系，而丙与乙之间产生的法律关系是承揽 两种法律关系是两个完全的不同的诉，不能合并审理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇主承担赔偿责任后， ...
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规定，根据双方各自的过错承担赔偿责任。”，司法解释对各方责任这一概念的外延做了限定即承担责任的三种情形。在提供劳务受损害责任纠纷这一法律关系中，法律只规定了 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中刘某某五人某有资质，陕西省某某工程有限责任公司将其转包给没有资质的人，有一定的过错。所以应当承担赔偿责任。...
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的责任，同时邹某也要承担赔偿责任。分析如下： 一、本案的关系中，唐某与陈某、曾某、周某、万某的关系为雇佣关系，唐某在事故中只存在 分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，邹某应当承担连带赔偿责任。 作者：吉安市青原区人民法院 王 ...
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搭建外架，两人在搭建钢管时不慎从高处摔下而受伤，事后王某在医院住院治疗，双方因赔偿问题发生争议。 [管析] 笔者认为，王某受伤，发包人黄某不应承担民事赔偿 控制，即双方系雇佣关系。王某在雇佣活动中受伤，应由雇主谢某承担民事赔偿责任。 综上，王某在雇佣活动中受伤，发包人黄某对此不承担赔偿责任。 洪和木...
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(相当于我国的医疗保险)，以及雇主资助的退休金计划(相当于我国的养老保险)。依照这份合同，任何一方都可以提前30天提出终止双方的雇佣关系。这次她就是利用休假 全部赔偿原则是相对于公平原则的下位原则。全部赔偿原则是指侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应以行为所造成的实际财产损失的大小为依据，全部予以赔偿 ...
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贾二人应属合伙关系。陈、贾二人作为雇主，在施工现场临进高压线路存在危险的情况下未采取安全防范措施，应对苏某的死共同承担赔偿责任。张某将房屋 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...
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罗某不必担责。本案中邓某与罗某之间是雇佣关系，罗某是按照邓某的指示完成工作，应由雇主邓某承担责任。 第二种意见认为，应由罗某承担赔偿责任，邓某不必担责。本案中邓某与罗某间不存在人身依附，他们之间是承揽关系而非雇佣关系，因此应由罗某自行承担责任。 [评析] 处理本案 ...
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未果的情况下可以直接要求旅游公司承担违约责任，由旅游公司承担损害赔偿责任。但这种责任是违约责任，不能向旅行社主张精神损害赔偿。因为，旅游公司对七名旅客 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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释[2003]20号）第十一条也具体规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 路径中的难点，从理论上，社会保险行政部门依据自己的职权直接认定为工伤，而且劳动关系不是认定为工伤必要前提。3、直接向法院起诉，由法院委托专业鉴定机构 ...
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