只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈临时性、短期性、一次性等特点。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般 民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的 ...
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只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 (三)、当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在 关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的 ...
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只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)、当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般 民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的 ...
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工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，石某的受伤系劳动关系外的第三人肇事汽车司机侵权 某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在此，为降低用人单位用工 ...
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工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，石某的受伤系劳动关系外的第三人肇事汽车司机侵权 某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在此，为降低用人单位用工 ...
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轻度噪声聋。2016年7月5日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为 相同的项目差额。本案中，原告主张的一次性伤残补助金、一性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇习 目，而原告主张的残疾赔偿金属于人身损害 ...
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平均工资的60%为基数进行计算，即一次性伤残补助金为2268×=27216元，一次伤残就业补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。 另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动 ...
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的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费 三十三条、第三十六条，工伤保险条例第二十七条的规定，法院判决被告泰鑫公司支付停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订 ...
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的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费 三十三条、第三十六条，工伤保险条例第二十七条的规定，法院判决被告泰鑫公司支付停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订 ...
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，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方 鉴定，如果构成伤残等级，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残程度、 ...
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