转包给无相应施工资质被告付某实际施工，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包方知道或应当知道接受应当与雇主承担连带责任。故被告江西某实业公司应与被告付某、冯某对原告的人身 ...
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年9月19日至同年9月23日住院进行骨折内固定物取出术，这是连续的治疗行为，截止2016年9月23日治疗终结。原告于2016年12月12日向 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，原告在本案 ...
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第二个争议焦点，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 高兴华伤残程度鉴定结论，临沂市人民医院假肢矫形科安装假肢费用证明，一审法院认定的被上诉人高兴华残疾辅助器标准较为合理，本院予以支持。 综上，原审法院认定 ...
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是指在交通事故中由于造成了他人人身伤害或者财产损失，根据自己在交通事故中的责任及法律的规定应当承担的损害赔偿。 由于《道路交通安全法》采取了保护 依据：〈民法通则〉、最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉等法律、法规及司法解释的相关规定。 ● 交通事故伤残评定 交通事故伤残是指 ...
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条规定执行。这条规定实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 其介绍搬运业务并不存在过错，也没有收取任何费用，故本案中九江某建材公司没有赔偿义务。 其次，湖口周某某与徐某之间应根据双方过错程度划分责任。本案中 ...
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该条规定执行。这条规定实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的 ，但该公司并没有提醒湖口周某某采取措施，也没有提醒徐某某和徐某注意存在的潜在危险，导致徐某最终因此受伤。该公司在此次雇请活动中与周某某都存在 ...
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唐某人民币8.2万元，业主詹某承担连带赔偿责任。 检察官说法 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当 ...
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的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在 赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤 ...
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主体责任，农民工文某与建筑公司存在事实劳动关系； 第二种意见认为，文某与雇主熊某形成雇佣关系，与建筑公司不存在劳动关系。 【分析】 笔者同意上述第一种 ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条的规定，双方成立雇佣合同关系，文某可以据此向熊某提出雇员受害赔偿， ...
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支付。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主 建筑指层数最多三层或者层高为十米以下），也不能按照承揽合同有关规定处理。 审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处，实务中如何 ...
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