致使其蒙受重大损失： 其一，纸机设备未能按期交货。 其二，图纸、技术资料未能按期提交。 其三，在设备安装、调试、试机过程中迟迟不派出技术人员提供技术服务， 规定第十一条的内容（一个月内行使诉讼请求权而非仲裁请求权）。 第三被申请人对申请人的辩解在提供新证据后再次辩称：第三被申请人在1994年12月19 ...
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，您能不能给听众朋友讲解一下呢？ 周立：好的，劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。这样做有利于缓和双方当事人的对立情绪，立法者 合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的 ...
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，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 ２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查 劳动现场）进行监督检查的； （２）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的； （３）拒绝提供有关资料的； （４）拒绝在规定的时间和地点 ...
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。综上所述，被告请求本院驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩解，向本院提交以下证据：1、合作协议；2、劳动合同；3、三公司人员交流协议；4 产生法律效力。上述生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二 ...
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向原告李石磊释明，明确告知其按照劳动争议工伤保险待遇纠纷主张权利应当提交社会保险行政部门的工伤认定、蚌埠市劳动能力鉴定委员会的工伤等级鉴定及原、被告之间 的市级劳动能力鉴定委员会的工伤等级鉴定结论等相关证据。原告未能提供上述证据，仅提交了五河县劳动争议仲裁委员会申请书收件回执，该回执只能满足法院受理 ...
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向原告李石磊释明，明确告知其按照劳动争议工伤保险待遇纠纷主张权利应当提交社会保险行政部门的工伤认定、蚌埠市劳动能力鉴定委员会的工伤等级鉴定及原、被告之间 的市级劳动能力鉴定委员会的工伤等级鉴定结论等相关证据。原告未能提供上述证据，仅提交了五河县劳动争议仲裁委员会申请书收件回执，该回执只能满足法院受理 ...
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。周某说单位禁止其进入公司但没有提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某 ，名片显示周某职务为经理，与通知上所述周某职务为副总经理不符，A公司提交的《公司管理层岗位职责及权限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理权， ...
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，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 ２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查 劳动现场）进行监督检查的； （２）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的； （３）拒绝提供有关资料的； （４）拒绝在规定的时间和地点 ...
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该保险公司所在地的县或市辖区的劳动争议仲裁委员会，以书面形式申请仲裁。其次，你在向仲裁委员会申请仲裁时，还应当提交申诉书，并提交副本一份。在申诉书中应 工作单位；保险公司的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；相关的证据，圭要是你们双方签订的劳动合同文本原件；如果有证人的， ...
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维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向劳动争议仲裁 公司主张系霍某未经过考核并且不服从调岗安排，但就上述主张，公司并未提交充足证据予以证实，应承担举证不能的责任，因此，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的 ...
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