企业与员工的工作合同 -案例分析搜索

休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例

北京某一工厂，后由于中外合作经营，继而设立了该公司，自1996年起与工厂的部分员工一并进入该公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同。在本案中，该公司以王先生医疗期超过规定的 ...

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集体合同不履行相信法律是准绳

合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33 ...

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员工与企业劳动合同纠纷案例分析

员工与企业劳动合同纠纷案例分析 [案情介绍]1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向部门依照其他程序解决，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以 ...

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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？

的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并 ...

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集体合同不履行相信法律是准绳

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违法解除合同，用人单位应支付赔偿金

有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张某向郑州市规定，程序违法，法院认定河南省某某冷饮有限公司违法解除与张某的劳动合同关系。河南省某某冷饮有限公司违法解除与张某的劳动合同关系，河南省某某冷饮有限公司应向张某支付 ...

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医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的”。而上海的有关规定并未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动合同期应顺延至医疗期满，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再 ...

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出租车司机与出租公司之间不形成劳动关系

地位，未以书面形式签订劳动合同的主要责任应在用人单位一方。因此，在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反 ...

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2014年上海市企业员工病假工资如何计算？

工作治病休息而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的 ...

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关于简x超涉嫌职务侵占犯罪一案的律师意见书

填写空白收款委托书后直接交给珠x泉集团财务部门，本案中是因为宏x裕公司偷懒把空白合同收款委托书给了简x超，让简x超代交。因此，简x超拿到空白收款挪用资金依据《刑法》第272条之规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。即涉嫌该罪 ...

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