：曹某与北京市某机电设备研究所有限公司劳动争议一审法院认为，至于曹某主张的2015年10月11日（周日）赴温州开会的在途时间是否计算为加班。一般而言，上下班 上员工是否实际提供了劳动，而对此员工负有举证义务。虽有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的加班 ...
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“预重整”的梳理,福昌公司近4000名员工得到妥善安置，企业恢复生产的障碍逐一消除，充分实现了各方主体利益的平衡。 2016年11月9日，深圳中院裁定 ，有效防止了大规模群体性事件的发生。 “预重整”程序使人民法院、管理人对重整企业的情况和问题有全盘的了解，提前解决了潜在的社会稳定问题，对受理重整案件 ...
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（以下简称“新都酒店”）是深圳市老牌酒店和上市公司，1994年就已经在深圳证券交易所上市交易，有员工272人，股东23010家，总股数32940万股。因 %的表决通过率，高比率表决同意通过重整计划。经过法院、管理人和企业自身的努力，终于2015年12月28日执行完毕重整计划，成功保住了这家老牌上市公司 ...
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是同一单位的证据，不能证明其与工伤认定通知书有行政法上的利害关系，故原告不具有原告的诉讼主体资格，2006年5月9日作出驳回原告的起诉的裁定。该 产品为三轮车及摩托车、，产品相近，其管理及人员有所交叉，造成其员工将两个企业混同为一个企业，这也包括摩托车厂委托代理人对此的误解。因各当事人的错误表达，导致 ...
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员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位领导携礼品前去原告家中慰问，得知原告重病 因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累积不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累积超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费 ...
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没有几个劳动者会同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。 为此，1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生 防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准：（1）、员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效 ...
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国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。5、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在，有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给 此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。6、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险 ...
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薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿 工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李与单位因劳动纠纷诉至劳动争议仲裁委员会，经仲裁庭调解并裁决，双方解除 ...
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薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿 工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李与单位因劳动纠纷诉至劳动争议仲裁委员会，经仲裁庭调解并裁决，双方解除 ...
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