的法定代表人，而新成立公司的主要目的，就是要给公司合并前的两家下属企业职工发放养老和医疗保险费用。为了保证款项能够顺利发放，上级单位制定了相应的风险 从以下几点入手，提前介入，积极预防职务犯罪的发生。第一，高度重视公司各项规章制度的完善，尤其是公司的财会制度，要实行同步跟踪，防止挪用骗取;第二，健全 ...
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月16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国 劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工 ...
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(主要产品)收入。3. 公司治理机制健全，合法规范经营。【注】可列举公司相关规章制度，阐明公司法人治理结构，说明公司依法开展经营活动，经营行为合法、合规， 1. 公司的经营范围和经营方式。【注】此项可结合《公司章程》及《企业法人营业执照》阐明经营范围;可结合《转让说明书》简述公司业务的经营方式、特点及 ...
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公司返还符合法律规定，法院予以支持。购置运营车辆应为北汽九龙出租车公司作为出租汽车运营企业所应承担的经营成本，而现北汽九龙出租车公司通过补充协议书的方式以购车损失的 高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队，北汽九龙出租车公司同意，高文 ...
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相关的法律规定。在现实生活中，很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法 我们拿到手的，一般是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的 ...
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管理，由包工头发放工资，其与工程的发包人并不存在很大联系，其不受作为发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。既然用工主体责任不能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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，由包工头发放工资，其与工程的发包人并不存在很大联系，其不受作为发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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状况，有效地帮助当事人作出是否从事交易以及如何进行交易的判断在劳动人事用工方面，企业往往对纷繁复杂的法律法规无从着手，难以判断公司的举措是否存在法律风险，这时 ，往往在以下方面会主动请律师出具法律意见书：1、关于企业旧/新工时制度；2、关于企业旧/新的规章制度；3、关于企业旧/新劳动合同；4、关于企业 ...
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时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除 高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭亲属企业的经营决策事项，应进行必要的回避及报备。同时，用人单位应加强 ...
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的标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行 对上下文分析可以发现这里的旷工强调“无正当理由”的情形。也就是说，作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且 ...
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