，否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员， 劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 ...
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元； 8、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年井下津贴109500元； 事实和理由：原告2006年6月进入第一被告处工作，2015年2月被派到其下属企业第二被告处上班。在职期间，原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定 ...
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提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动 有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂 ...
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规定，企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是，用人单位未与其解除劳动合同， 。 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当 ...
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小徐2010年1月应聘至济南某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生 的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、 ...
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工作，并于当日签订为期三年的劳动合同和保守企业商业秘密合同。然而合同履行一年后，杨某某就提出解除劳动合同，并在未与x公司协商一致 连带赔偿责任。 2.第一被诉人一次性支付给申诉人因违反双方签订的《保守商业秘密合同》约定违约金50000元，第二被诉人承担连带赔偿责任。 3.本案仲裁费1800元第一被诉人 ...
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提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动 有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂 ...
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手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方解除劳动合同的理由，盛先生深感委屈和不满。于是，盛先生决定委托律师代理提起劳动 的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己在安全生产方面尽职尽责。公司为了证明解除行为的合法性，提供了《生产部岗位职责说明书》、《奖惩管理规程》、《生产部 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金( ...
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年6月，临沭县青云镇殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但钢管厂一直未给殷某缴纳社会保险费。2010年6月 》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法 ...
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